募集要項
- 募集背景
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AIが日常生活にどんどん浸透し、普及していく中で、同社もAIを活用したサービスの開発に力を入れています。
∞AIブランドに代表される同社既存プロダクトの成長をご一緒に考えていただく方を募集します。
- 仕事内容
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AI技術を活用したプロダクトのプロジェクト/プロダクトマネージャーとして、顧客ニーズのヒアリング～要件定義、品質管理、導入後の運用まで一連のプロジェクトデリバリーを担当していただきます。▼具体的業務内容
◯クライアントコミュニケーション
受注プロジェクトのデリバリーアプローチの計画、実行、進捗
および品質管理や定期的なクライアントとの進捗報告と調整 。
また、要望の評価、機能優先順位の決定、プロダクトポートフォリオの
更新提案など関係者とのコミュニケーション。
◯開発者へのディレクション
開発プロセスの指導とプロジェクト優先順位の設定
◯運用者への導入支援
エンドユーザーおよび運用チームへの指導とサポート
▼配属部門：データ＆AI部門
データ分析とAIを用いて、同社のソリューションの開発、クライアント対応の高度化、内部業務の効率化を担う専門部隊です。
「消費者・生活者の行動を変える」そのためのデータマーケティングやデータ分析を実行し、より消費者に届くクリエイティブの自動生成、チャットソリューションのような新しい体験設計を行っております。
▼ポジションの魅力
ビックテクノロジーに早期に着手頂き、同社モンゴル事業所とも連携を行いながらクライアントのニーズに応じたソリューション提供を目指します。
また、社内外のステークホルダーやクライアントとの効果的なコミュニケーション、開発チームのリーダーシップも求められる重要な職責です。
▼チームについて
プロジェクトマネージャー（PM）とエンジニアでチームが構成されています。
案件ごとに適切なメンバー構成を検討し、タスクに取り組みます。
大規模なプロジェクトでは他事業部や他社と連携することもありますが、互いに補完し合う関係のため、負担が大きく増えることはありません。
多様なクライアントや事業部の人々と仕事をすることで、視野が広がっていきます。
日々の作業については協力し合い、わからないことなどはすぐに会話できるような雰囲気です。
▼働き方
◯所定労働時間：7時間/日
◯原則22時以降、土日業務禁止
◯有給奨励日12回/年（2022年度）
◯フレックスタイム制
◯育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。
- 応募資格
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- 必須
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◯プロジェクトマネジメントとして要件定義～導入支援まで実施した経験
◯資料作成、クライアント折衝の経験
- 歓迎
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◯スクラムやアジャイル開発、またはデータ分析や機械学習の知識や理解
◯AI関連技術またはプロダクトの知見、経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◯テクノロジーを通じたクライアントマーケティングに興味がある方
◯柔軟な思考と継続的な挑戦の意思のある方
◯異文化背景を持つステークホルダーと効果的な関係値を築くことのできるコミュニケーションスキルがある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月（期間中条件変更なし）
- 勤務地
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東京都港区東新橋
JR「新橋駅」より徒歩4分
都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分
※組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意しています。
・オフィス
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月）
・シェアオフィス
■勤務地に関する備考
業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり
- 勤務時間
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所定労働時間：7時間00分/日
一般的な就業時間：9:30～17:30
※始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
※フレキシブルタイム：5:00～22:00
※原則、22時以降、土日業務禁止
※採用時グレードによりコアタイム付フレックスあり
- 年収・給与
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想定年収 600万円～1500万円
・月30時間相当分の固定残業代含
・業績連動賞与/年含
・月30時間相当を超える残業代は追加支給
・昇給 年1回、賞与 年2回(3月・9月)
※採用時処遇により決定
◆プロフェッショナル（スーパーフレックス）
年収目安：800～1500万円
※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）
◆スーパーフレックス
年収目安：～1000万円
◆コアタイム付フレックス※一部ポテンシャル
年収目安：420～600万円
- 待遇・福利厚生
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社保完備
通勤手当：出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の往復の現金運賃額(片道2,000円を上限)
▼退職金制度▼
・確定拠出年金制度(事業主掛金有)
▼出産・育児に関する制度▼
・出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業
パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長
育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス 等
▼家族に関する制度▼
・介護休業／休暇、等
▼生活支援に関する制度▼
・同社健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、同社グループ従業員持株会、新医療保障保険
賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度 等
▼スキルアップを支援する研修制度▼
・フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修
ナレッジのデータベース化、領域別の共有会 等
- 休日休暇
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土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）
有給奨励日12回/年（2022年度）
年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、
出産休暇、配偶者の出産休暇、子の看護休暇、介護休業／休暇、 等
- 選考プロセス
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書類選考（履歴書・職務経歴書）
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SPI試験
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一次面接：オンライン(60分)
※事業部長、人事担当
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適性検査
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二次面接 ※場合に応じて実施
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最終面接：オンライン(60分)
※部門長、役員、人事担当
※適性検査は一次面接のSPIとは異なる内容です
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内定
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オファー面談：オンライン(45～60分)
※人事担当、他事業部長、グループマネージャーなど場合に応じてアサイン
- キャリアパス・評価制度
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▼組織・風土▼
・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
・5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
・定期的な1on3のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
・資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。
