募集要項
- 募集背景
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「災害大国の日本を支える解体業者」になることを目指してー。
1988年の創立以来、愛知県を中心に地域密着型の事業展開を行い、「未来の街づくり」に貢献してまいりました。
大手企業との安定した取引を背景に昨年度には過去最高売上26億円・最高益を達成。
「100億円宣言」を掲げ、全国展開を視野に入れて拡大するフェーズです。
今後は災害発生時には被災地に迅速に駆けつけられる体制を構築し、地域社会の安心・安全を支える企業を本気で目指していきます。
今まさに、次世代を担う中心メンバーを募集しています。
- 仕事内容
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まずはチームでNo.1の営業を目指してほしいです。【おすすめポイント】
ゆくゆくはプレイングマネージャーとしてチームの成果を最大化しながら、当社の主力事業を担っていただきたいです。
◎社歴・年齢に関係なく公平に評価
◎成果・実力で昇格していける
◎フラットで穏やかな社風なので人間関係◎
◎直行直帰＆フレックスで柔軟な働き方
◎年休125日＆有給取得率97%！
◎医療費補助など福利厚生充実
◎創立30年超、安定業界の成長企業
＼業界未経験からでも受注獲得できる理由／
◎知識ゼロでも研修・面談で徹底サポート！
◎データ活用で効率の良い活動
◎じっくり関係構築するための行動管理
◎チームで成果を出すので、先輩が手厚くケアしてくれる
あなたが培ってきた営業スキルを、存分に生かしていただけます！
■仕事内容
主にゼネコンやハウスメーカー、工務店など幅広い企業へのアプローチ。
現場を訪問してキーマンと関係を築きつつ、綿密に情報を収集しながら最終的に受注獲得を目指します。
腰を据えてじっくりあなたを売り込み、商談を重ねる面白みがあります。
大型案件が多いため、種まきが実り受注が決まった瞬間は格別な達成感があります。
■仕事の詳細
・各現場や企業への訪問営業
・見積作成（費用の算出）
・契約手続き
・問い合わせ対応
■スキルアップを応援！
・資格取得支援制度あり
・外部研修あり
・社内勉強会/テキスト無料貸し出しあり
■働きやすさバツグン！
・年休125日＆有給取得率97％
・フレックス＆直行直帰ＯＫ！
・フラットな社風で人間関係良好◎
・お子様の発熱など、急な有給にも対応◎
※ご家族の行事には積極参加を推奨しています
■嬉しいプラスお給料
社員の飲食代や社内クラブ活動など、
年間6万円相当の支援があります（同社規定による）
また残業代も1分単位で支給しています。
資格取得報奨金もあるので、
スキルアップも全面的にバックアップ！
■入社後の流れ
業界未経験の方は、お仕事の流れを理解するため新規開拓からスタート。
目標は売り上げや受注件数ではなく、月の訪問件数で管理しています。
毎日しっかり行動していれば、自然と達成できるものです。
独り立ちまで先輩がフォローするので安心してください。
- 応募資格
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- 必須
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・高卒以上
・要普通免許(AT限定可)
・営業経験のある方(法人・個人問わず)
- 歓迎
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【歓迎する経験】
・ゼネコン、ハウスメーカーでの営業経験がある方
・業界問わず営業経験のある方
・建設業界に携わっていた方
・産業廃棄物の処理に携わっていた方
当社では若手からミドル・中高年まで、幅広い年代のスタッフが活躍しています。
- フィットする人物像
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・プレイングマネージャーとして、自らも動きながらチームをまとめていきたい方
・部下との信頼関係にコミュニケーションを重視する方
・精力的な営業活動を好む方
・事業を成長させる意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 前職での経験や実績を踏まえ、課長職、部長職にて採用させていただいているケースもあります。
- 勤務地
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愛知県名古屋市守山区(本社)
今後数年以内に長久手市への移転を計画しています。
- 勤務時間
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フレックス制
コアタイムは10:00～15:00
実働8時間
※8:00～17:00で勤務している社員が多いです
- 年収・給与
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年収 500万円 ～ 799万円
月給 36万～55万
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・営業インセンティブ
・資格取得報奨金制度
・単身用の借り上げ社宅あり(藤が丘駅近辺)
・引っ越し手当(規定あり
・医療費補助制度（36,000円/年）
・クラブ活動費補助(18,000円/年)
・懇親会補助(14,000円/年)
・通信手当(500円/月) ※現場スタッフ対象
・保養施設の社割
・社員旅行・イベント(会社全額負担)
・各種研修制度
・各種講習受講補助
・社員紹介報奨金制度
・慶弔見舞金
・健康診断・ストレスチェック
・安全靴購入補助
2027年初頭に「守山区森孝東」あたりに
オフィスの移転を予定しています
おしゃれなオフィスで働けます♬
- 休日休暇
- 年休125日(土日祝、年末年始、夏季休暇、GW)
- 選考プロセス
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書類選考
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WEB面談・適性診断
↓
二次面接
↓
内 定
- キャリアパス・評価制度
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まずは営業チームのマネージメントをお任せできるまでステップアップしていただきたいです。
ゆくゆくは営業部長、事業部長を目指していただけます。
