募集要項
- 募集背景
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Change our Future with Voice. 声で、未来を変える。
当社は、国内最大級の音声プラットフォームの開発、運営をしています。2016年のローンチから順調にサービスを拡大し、これまでに累計36億円の資金調達を完了しました。
音声テック市場を日系パイオニアとして牽引するVoicyでは、産業を0ベースで創るという難易度高くもやりがいの大きいフェーズを体験できます！
- 仕事内容
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CTO候補として、エンジニアリング組織の技術面でのリードや、エンジニア文化のドライブ等をお任せします。開発チームの責任者としてメンバーと共に下記業務を推進いただき、実績に応じて半年から一年ほどでCTOへ就任いただくことを想定しています。
【具体的には】
・開発における意思決定（技術選定や優先度検討）
・経営/事業課題の技術的解決
・プロセス最適化
・エンジニアメンバーの教育/育成
・採用やテックブランディング活動 など
【求める役割】
・企業全体の技術戦略とビジョンの策定・実行に向けたリーダーシップの発揮
・適切な技術選定とアーキテクチャ設計を通じて、プロダクトの効率的な開発を促す
・技術革新や市場トレンドを把握し、競争力のあるプロダクト開発を推進
・技術部門の組織構造や人材マネジメントを最適化し、チームの生産性と成長を促進
・社内外での技術発信やイベントへの参加・登壇を通じて、組織の知見と評価を向上
【会社の魅力】
◎世界的な注目業界
米国や中国、インドなどでは音声Tech領域のユニコーン企業が次々と生まれています。
X・Apple・Amazon・SpotifyといったグローバルTechカンパニーも注力している世界的な注目業界の一つで、これからのマーケット拡大が予想されています。
◎技術に対して能動性の高い組織で活躍
定期的な勉強会の開催や技術書典制作へのチャレンジなど、エンジニアが積極的に最新技術のキャッチアップを行うチームです。開発業務だけでなく組織も大切にしており、リソースの10％を使って開発チームの組織開発やテックブランディングなどのプロジェクトも推進しています。
◎ユーザー目線の強いプロダクト開発が可能
音声はエンゲージメントが高いことが特徴で、ユーザーの熱量がとても大きく、直接ユーザーと接点を持ちながらプロダクトを開発していくことのできる環境です。
スクラムチームはPdMやデザイナー、データエンジニアなどがミッション単位で組織されており、ユーザーの声を聞きながら、役割に捉われず全員で最適なプロダクト開発をめざしています。
◎オープンな意思決定
現在、社内の取締役は代表のみです。そのため経営がトップダウンで推進するのではなく、各事業部の責任者と合議しながら意思決定を行っています。
現場のリーダーとして直接的に課題解決に向けて動いていただきつつ、経営者としての視点を持ち、サービス拡大を共に目指していただきたいと思います。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験
・CTO経験
・エンジニアリング部門責任者経験
・当社の技術スタックと同様の環境におけるテックリード経験
- 歓迎
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【開発環境】
言語：Go, Kotlin（View / Jetpack Compose）, Swift（UIkit / SwiftUI）, TypeScript, Python, ShellScript, Node.js
フレームワーク：echo
インフラ環境：AWS, GCP
DB：MySQL(RDS, Aurora), Cloud Firestore, DynamoDB, Redis
実行環境：Kubernetes(Amazon EKS), Docker, AWS Elastic Beanstalk
構成管理：Terraform
監視：Amazon Cloudwatch, Datadog, Bugsnag
ログ管理：Fluentd, S3, Embulk, Digdag, Firebase, BigQuery
CI/CD：CircleCI, Bitrise, Argo CD, fastlane
メディア変換：Amazon Elastic Transcoder
プロジェクト管理：GitHub, Asana
情報共有ツール：Slack, Confluence, Kibela
データ分析基盤：Metabase, BigQuery, Cloud Composer(Airflow), Dataflow
- フィットする人物像
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・ビジョン、ミッション、プロダクトへの共感
・サービスやプロダクト、ユーザーファーストな思考を持っている
・短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている
・守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- CTO
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・フレックスタイム制度（コアタイム：11時～16時）
・一部リモートワーク導入（出社日数：週2日～）
・時間外労働有（平均残業時間：12時間 / FY23実績）
- 年収・給与
- 750万円 ～ 1499万円
- 待遇・福利厚生
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・近距離手当（3km圏内であれば交通費が月額固定3万円）
・ストックオプション制度
・副業可
・書籍購入補助制度
・自社サービス利用手当
・ピアボーナス制度
・勤続周年アニバーサリーイベント/休暇
・ベビーシッター補助制度
・メンター制度
・部活動
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日・祝日休み）
・有給休暇入社初日付与
・冬季休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、特別休暇
・産前産後休暇、育児休暇、介護/看病休暇（育休取得率100%：女性1名・男性3名）
