募集要項
- 募集背景
- 後任補充
- 仕事内容
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技術サポート部は弊社ターボ分子ポンプに関し、研究開発以外のほぼすべての技術的な業務を担当します。変更管理担当は弊社製品の設計変更に関する種々業務を取りまとめます。(1) 各種変更に対し、検討・設計→評価→顧客への承認申請→量産適用までの計画立案と進捗フォロー
(2) 変更申請書類の作成（自身で作成する場合と、エンジニアに作成を依頼する場合があります。）
(3) 社内外のステークホルダーとの協議：日本国内のみならず海外（主に米国）の営業部門や顧客からの質問や要求に対応していきます。
(4) 量産移管：調達部門や生産部門と協議し、円滑に変更品への生産切替ができるようにします。
複数の変更案件が並行し、複雑な状況になることがあります。様々な社内部門および顧客と円滑にコミュニケーションする必要がありますので、そういう部分にやりがいを感じる方を募集します。
- 応募資格
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- 必須
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(1)電気・回路設計の基礎知識。電子部品の生産中止対応の経験があれば尚可。
(2)小規模なプロジェクトのリーダとしての経験
(3)技術的な報告書、プレゼン資料の作成知識
(4)英語で書かれた文章を理解し、また英語で資料を作成できること。
また簡単な英会話ができること(TOEIC650以上が望ましい)。
- 雇用形態
- 正社員 （試用期間3ヶ月）なお、試用期間中も特に給与の減額調整等は行っておりません。
- 勤務地
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千葉県
エドワーズ株式会社 本社（千葉県八千代市吉橋1078-1）
※上記勤務地最寄り駅：東葉高速鉄道「八千代緑が丘駅」 徒歩10分
※当面は転勤の予定なし
- 勤務時間
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9:00～17:45（所定労働時間8時間 休憩時間45分）
※時差出勤制度あり
- 年収・給与
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年収：500万円～650万円（業績賞与ターゲット達成の場合の賞与含む）
月給：30万円以上～40万円／月
＜年収内訳＞
・6月・12月に固定的賞与として各基本給1ヶ月分を支給
・業績連動賞与：基本年収×17％（業績賞与ターゲット達成の場合）
※業績連動賞与とは、エドワーズグループおよび個人の業績に応じた業績連動型の賞与です。(3月支給）
※年収は目安であり、前給および経験を考慮して決定します。
■昇給：年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形制度
なお、遠隔地に現在在住の方で入社に際して転居を伴う場合には、一定年数の住宅補助制度あり。
eラーニングや外部講習受講を推進する教育環境が整備されています。
福利厚生制度を充実させるために、福利厚生代行アウトソーシングサービスと契約を結び、社員および家族の福利厚生をサポートしています。
- 休日休暇
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完全週休２日制
年間休日数は127.5日（年末年始・ゴールデンウィーク・夏季連続休日あり）
モデル有給休暇は、初年度10日 （入社時期により変動） ６年後 20日
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接＋適性検査→2次面接→最終面接
※最終面接のみ対面形式で面接でその他はオンラインでの面接を予定しております
※選考プロセスは状況により変更になる場合がございます
※SPI無し
#入社時期は相談可能
