募集要項
- 仕事内容
-
・戦略・方針立案、マネジメントシステム構築、変革支援まで、特定領域に囚われず、組織・人事に関わるあらゆるコンサルティングを行うポジションです。
・人事戦略の方針策定や人事制度設計などの人材マネジメントの仕組みを作ることもあれば、実際に変革していくところをご支援させていただく機会もあり、「ゼネラル」というチームの名前とおり、上流から下流まで幅広いテーマを扱うことが特徴です。
・ゼネラルから各専門チームへの異動や、ゼネラルに所属したまま、公募制度を利用して他チームのプロジェクトをご経験いただくことも可能としています。
【サービス事例】
・組織・人材の課題を特定する現職分析
・課題解決に向けた組織・人材マネジメント戦略立案
・ワークフォースプランニング
・人事制度設計
・役員報酬制度設計
・チェンジマネジメント
・次世代リーダー開発のためのサクセッションマネジメント/アセスメント
- 応募資格
-
- 必須
-
・4年制大学卒以上（MBAまたはそれに準ずる学位、なお可）
・コンサルティングファーム（戦略、組織・人事等）、または事業会社や省庁における経営企画・人事企画の経験
・企業の経営課題を特定する力と組織・人事領域に関する幅広く深い知見
・Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)
- 歓迎
- ・英語力があることが望ましい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 【給与】 1200 - 2000万円（スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、その他保険制度、退職金制度、自社株購入権制度、ウェルビーイング手当、提携保養所・スポーツクラブ等あり、通勤交通費支給、リモートワークト可
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇、ウェルビーイング休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、有給私傷病、ボランティア休暇制度、その他特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
