募集要項
- 募集背景
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事業の急激な拡大に伴う、戦略/企画機能組織の拡張
- 仕事内容
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タイムリーな働き方を支援するアプリなどの事業を展開する成長企業が事業拡大に伴い事業戦略を担って頂ける方を急募しています！◆仕事内容
同社全体の事業戦略立案および実行、また経営課題の解決に携わっていただきます。具体的な業務は以下の
とおりです:
全社の短期・中長期の戦略策定サポート
全社 / 個別領域における予実の見通しを踏まえた打ち手の策定サポート
経営課題の抽出と改善案の提示、一部実行
市場や顧客、競合の定量、定性的な分析
各種部門横断プロジェクトのマネジメントやサポート
経営陣を始めとする社内外のステークホルダーとのコミュニケーションおよび交渉
◆ポジションの魅力
立ち上がったばかりの部署のため、大きな決裁権と責任感を持って働くことができます
急成長&急拡大中の事業・組織において、事業戦略設計～現場への落とし込みまで一気通貫して裁量を持って
取り組むことができます（経験としての希少性があります）
課題の種類と数が豊富にあり、打ち手や施策投入による改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です
（トラックレコードを作りやすい環境と言えます）
これまで腰を据えて取り組めていなかった事業戦略組織をゼロベースで構築できるため、理想ファースト・
あるべき姿を追求できるまたとないチャンスです
- 応募資格
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- 必須
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◆必須要件
5年以上の社会人経験
事業戦略を担う部署、経営企画系の部署のご経験（3年以上）
部門横断的な役割で働いたご経験
以下、全てのスキルで成果を創出してきたご経験をお持ちの方
・課題解決力：イシューを構造的に理解し解像度を高めた上で、優先順位を適切に付けられること。
特定した課題に対して仮説ドリブンで効率的な分析・調査を行い、深い示唆を出せること
・コミュニケーション力：他者の立場や考えを想像した上で伝達する内容/手段の選択をし、物事を前に
動かすことができること
意見を述べる力：常にポジションを取り自分自身の考えを表明することができること
・学習力：競合や業界、他部門が担う専門領域などに関し絶え間なく学ぶことに貪欲で、自分自身の向上を
目指し続けることができること
ラストマンシップ：自らのアウトプットが全社の意思決定やオペレーションの変革に直結することを自覚して
仕事ができること。「それは私の仕事ではありません」とは決して口にせず、自分や属するチームだけでなく、
会社全体のために行動できること
- 歓迎
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◆歓迎要件
人材業界やインターネット企業での経験
全社/事業の戦略を策定/実行した経験
グロースフェーズの事業/組織に関わった経験
法人営業組織の生産性向上や変革に携わった経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◆こんな方と働きたい
整っていない環境でもロードマップを引いてやり遂げられる方
困難な状況や課題に対し、逃げずにやり切ることができる方
チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方
コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方
- 雇用形態
- 正社員（愛用期間3か月／試用期間中の条件：同じ）
- ポジション・役割
- プロジェクトオーナー
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム 12:00～16:00）
標準勤務時間 10:00～19:00
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
リモート勤務可（※原則週3日出社）
- 年収・給与
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900万円 ～ 1500万円
年収 9,000,000 円 - 15,000,000円
※前職の年収考慮いたします
・交通費支給 ※上限3万円/月
・実績に応じて昇給有（年2回）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備：健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
◆社内制度
＜従業員持株会＞
従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）
＜ダブルタイミーデイ＞
社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）
＜書籍購入＞
業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入
＜セミナー費用補助＞
業務に必要なセミナー参加費を補助
＜シャッフルランチ費用補助＞
週に一度、部署間シャッフルでランチをする食事費用を補助
＜部活動＞
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
＜チームビルディング＞
チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる
＜結婚祝い金＞
結婚した従業員に祝い金を支給
- 休日休暇
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年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接(マネージャー)
↓
最終面接(本部長)
※面接は2~3回を予定
