募集要項
- 募集背景
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創業以来30年以上サーバ・ネットワーク事業を展開しており、お客様からも技術力を評価されて長いお付き合いをさせていただいております。信頼の実績として富士通コアパートナーに認定されました。売上の7割をサーバ・ネットワーク事業が占めているので、経営基盤は安定しており、今後は自社開発サービスを拡大していく方針です。
社会貢献を目指したDX新規事業もスタートし、ITや企画の経験を活かし課題解決に挑戦しています。課題抽出～戦略立案に至るまで、高齢化社会を支える地域包括医療を実現するため、介護と医療をつなぐDX戦略の企画など、県庁・自治体へ企画提案しています。
新たな事業やサービスを拡大してくため、戦略の練り直しや、社員がより一層働きやすい環境を作りたく、
各セクションの実情・課題を知っていただき改善点を提案していただきたいと思っております。
- 仕事内容
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管理部長として、管理部門（経理・人事・総務）全般業務をお任せします。管理部門（経理・人事・総務）の統括
※ご経験・ご希望により業務範囲を決定します。
・各部の指導及び機能サポート
・教育制度の策定・実施、ローテーションの計画・実施
・稟議・契約関連、弁護士・社労士対応
・リスク／コンプライアンス、ガバナンス強化 など
※ご経験のある業務からお任せします。
変更の範囲：会社の定める業務（管理部門業務全般）
【社内の雰囲気】
風通しの良さが自慢の働きやすい職場環境です。
業界内でも長い歴史を持つ当社は年齢層も幅広く、気さくな社員ばかりなので、わからないことは何でも聞いてください。また、役職などに関わらず自由に発言できる環境なので、社長をはじめ経営陣との距離が驚くほど近いこともポイントです。
【管理部門（総務・人事・経理・事業企画・経営管理）メンバー構成】
7名（30代4名、40代1名、50代2名）
チームで業務を進めるので、年齢・役職に関係なく意見を出し合える環境です。
経験が浅くても、先輩社員がしっかりサポートしますので、成長できます。
【代表取締役】
クラウドサービスを展開する上で、主役となるのはITエンジニアです。だからこそ、エンジニア一人ひとりが輝ける職場づくりが、何よりも重要であると考えます。そのために改革の担い手として知恵と経験を活かし、全く新しい角度から当社の成長をサポートいただければと思っています。
【社員インタビュー】
指示待ちではなく、自分でより良い方法を考え実行することを大切にしています。積極的な動きやチャレンジを歓迎する社風なので、否定をする人はいません。必要があれば他部署も協力・アドバイスしてくれるなど、会社全体として柔軟かつ風通しが良いです。＋αで吸収できることはとても多いと思います。
【管理部門 30代】
社長をはじめとした経営層と距離く、若手社員が社長に提案したり、社長が新入社員に意見を求めたりすることもよくあります。また、部署の垣根を越えて業務内外で交流を深められるよう取り組んでいます。
【主要取引先】
富士通、富士通ネットワークソリューションズ、エフサステクノロジーズ、日立製作所、日立ソリューションズ、日本経済新聞社、中電シーティーアイ、学研プロダクツサポート、Sky、伊藤忠テクノソリューションズ、日鉄ソリューションズ、ネットワンシステムズ、KDDI、大原薬品工業、日本テラデータ、千葉大学、日本ホテルスクール（順不同、法人格略）
- 応募資格
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- 必須
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・管理部門（総務・人事・経理など問わず）での実務経験
・IT業界の知見
- 歓迎
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管理職の経験者
- フィットする人物像
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＜こんな方に＞
◎IT業界の知見を広げたい
◎型にはまらない自由な提案をしたい
◎チームワークを大切にしたい
◎他部門と協力しながら業務を進めたい
◎社員の成長を支援したい
◎管理職としてキャリアアップしたい
経験・年齢ではなく実力主義でキャリアを積めます
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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＜本社＞東京都港区芝5-13-15芝三田森ビル5F
※転勤なし
※現在エンジニアの約8割が在宅勤務をしております
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
※フレキシブル出勤制度、勤務間インターバル制度
※平均残業時間13H／月（前年度実績）
フレキシブル出勤制度：
1日ごとに出社時間を8：00～10：00の間で選べます。
例）8：30～17：30、10：00～19：00など
- 年収・給与
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月給：358,000円～550,000円
※固定残業代：78,000円～150,000円/35時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
※マネージャー・管理職クラス：394,000円～550,000円
想定年収：500万～770万
※スキル・経験・面接結果等に応じて決定いたします
【年収例】
40歳／630万／入社16年目／課長
45歳／770万／入社17年目／部長
- 待遇・福利厚生
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交通費：月3万円まで支給
昇給：年1回(5月)
賞与：年2回(7月、12月)
社会保険制度完備
出張手当
在宅勤務手当
慶弔見舞金
結婚・出産祝金
ジョブローテーション
資格取得報奨金
各種研修
・オンライン研修受け放題（ビジネスマナー、階層別、技術別、職種別等）
定期健康診断
健康保険組合提携施設利用等
リファラル採用報奨金制度／紹介料30万円
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土日）
■祝日
■リフレッシュ休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■ボランティア休暇
■有給休暇
※有給取得率72.5％（前年度実績）
- 選考プロセス
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［1］書類選考
［2］1次選考(面接) ※管理部門メンバー
［3］2次選考(面接) ※マネージャー・役員
［4］内定
内容：当社のご紹介、お任せしたい業務、ご希望の業務、活かせるご経験・強み、当社求人でご興味を持っていただいた点、志望動機 など
※Web面接、対面どちらでも可
※状況により選考フローが変更になる場合があります
※適性検査を受けていただく場合があります
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアプラン例】
まずは会社の事業、業務などを一通り覚えていただきます。
業務内容が多岐にわたり、知識も必要になる場合もありますが、
焦らずキャッチアップしていただきたいと思います。
将来的には経営陣の一人として、中期計画や予算編成などにも携わっていただきます。
【評価制度】
評価のタイミングは前期、後期、通期とあり、自己、PM・人事・役員・顧客からの評価をもとに、面談を実施します。面談では今後の課題、希望プロジェクト、キャリアなどを話し、面談後、必要に応じてジョブローテーションを実施します。
