募集要項
- 仕事内容
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【担当業務】
・プライム案件などのプロジェクトにおける構想策定／要件定義の上流フェーズから本稼働支援、運用保守などを推進する役割を担当頂きます。
【アサインプロジェクト例】
・SAPのS/4HANAの新規導入プロジェクト ※クラウド型サービスの導入含む
・S/4HANA導入済み顧客の保守開発プロジェクト
・ECC6.0からS/4HANAへのコンバージョンプロジェクト
・S/4HANA導入済み顧客の海外展開（ロールアウト）プロジェクト 等々
【具体的タスク】
・構想策定/要件定義からCRP、基本設計/受入（※詳細設計/開発/単体は開発者)、結合/システムテスト、移行、教育、稼動後支援など、SAPコンサルとして上流から本稼動、運用定着化まで、一通りのタスクを行っていただく想定
・大規模プロジェクトのマネジメント(PM)
・モジュールはロジ・会計・Basis領域のいづれかを担当
※担当タスクにおいては経験を考慮して、ご希望に沿った役割にアサインさせて頂きます。
【キャリアパス】
ご自身の志向に合わせてキャリアを選択していくことが可能。
キャリア例としては以下。
・複数のプロジェクトを陣頭指揮するプロジェクト責任者
・SAPをビジネスとして推進する組織のマネジメント職(部門長)
・SAPをベースにしたテンプレートサービスなどの新規ビジネス企画、推進等のビジネスプロデューサー
・特定領域のプロフェッショナル人材として社内外に向けた情報発信を行うエグゼクティブフェロー(社内育成、セミナー、執筆活動)
- 応募資格
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- 必須
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・製造業全般に関する業界・業種知識、製造業の特定業種における専門的な知識
・会計（グループ経営管理含む）、またはロジ系全般の深い業務知識
※BASISコンサル（BASIS）には求めない
・SAP FI/CO/PS/SD/MM/PP、BASISのいずれかの専門的知識とSAP（ERP）全般に関する知識
- 歓迎
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＜アプリコンサル＞
・特定業務領域の業務知識（顧客と議論できる）
・マスタ、パラメータの応用知識（顧客課題に対応策を提示できるレベル）
・インフラ全体（サーバー、NW、セキュリティ、システム管理系SW等）の設計・構築・運用を実施することができる
・複数プラットフォームの評価/選定や統合に関する知識
＜開発＞
・概要設計を理解し、詳細設計レビューができる
・拡張開発成果物、工数見積の妥当性を評価できる
・10名以上の拡張開発チームマネジメント
・拡張開発における成果物のQCD遵守
・チームメンバの育成
＜BASIS＞
・インフラ全体（サーバー、NW、セキュリティ、システム管理系SW等）の設計・構築・運用を実施することができる
・複数プラットフォームの評価/選定や統合に関する知識
・必要な知識・考え方を同僚、下位者に伝え、業務遂行を指導することができる
・課題解決の求められる業務について、主体的に情報収集し、期日内に遂行することができる
- フィットする人物像
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【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・売上5000億を超える規模の優良顧客を多数持ち、顧客の業務改革PJ・事業開発等「社運をかけたプロジェクト」に参画することができます。
プライムの立場でプロジェクトを先導して進めるため、顧客とダイレクトにコミュニケーション取り、顧客と共に成長していく機会が得られ、その中でノウハウ/スキルを得ることができるのは何事にも代えがたい経験になると思います。
・同社のポリシーは単なるシステム導入を目的とするのではなく、顧客の業務課題解決に踏み込んだ提案をしていくことを大切にしており、IT技術以外の業務領域も強みにすることができます。
・個人毎の成果（稼働率・売上等）で物事を評価するのではなく、チームとしての協調性を重視し、チームコンサル力を活かして案件を推進する組織風土を強みとしており、入社後も長期に渡って活躍できる環境を提供していきます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・東京都江東区豊洲2-2-1 豊洲ベイサイドクロスタワー
・大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1 新ダイビル
◇最寄り駅
・東京：東京メトロ有楽町線「豊洲駅」地下直結
・大阪：京阪中之島線「大江橋駅」徒歩2分
各線「淀屋橋駅」徒歩5分
※希望の勤務地を最大限考慮します。
ただし、将来に渡り、地域限定を保障するものではありません。
- 勤務時間
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9：00～17：30（所定勤務時間：7時間30分、休憩60分）
※フレックスタイム制度あり
- 年収・給与
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想定年収 ～1000万円
※経験・能力を考慮の上、決定します。
- 待遇・福利厚生
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◆平均年収:751万円
・試用期間:あり(3ヵ月)
・賞与:年2回
・昇給:年1回
・子育て手当
・住宅手当(借り上げ寮・社宅)
・時間外手当
・通勤手当
・スマートワーク手当
・各種保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険)
・財形貯蓄制度
・従業員持株制度
・退職金制度
・産前産後休業・育児休業制度
・介護休業制度
・短時間勤務制度
・健康診断（人間ドック費用補助）
・契約保養所(全国各地)
・リロクラブ
・ヘルスキーパー(企業内理療師)サービス
・親睦会(同社の親睦団体、文化・体育活動)
・クラブ活動各種
- 休日休暇
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・土、日(完全週休2日制)、祝日
・年末年始(12/30～1/3)
・年次休暇:初年度14日、5年目以降20日
(時間休暇・半日休暇・年次休暇積立制度あり)
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・マタニティ休暇
・マタニティサポート休暇
・妊活休暇
・子の看護休暇
・ボランティア休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考⇒適性検査・一次面接⇒二次面接⇒オファー面接
※面接回数など若干変更する場合があります。
