募集要項
- 募集背景
- 採用組織の拡大(まもなく10名超)を見据え、成果責任を担うポジションを「2」から「3」へと分割し、リーダー体制を3名にいたします。そのリーダーの増員のための採用です。
- 仕事内容
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営業統括部に紐づいている「採用人事」の組織にて、年間目標の成果責任の一端を担い、所属メンバーと共に成果創出(採用人数達成・コストコントロール、メンバー育成等)をリーダーとして牽引していただきます。ディーバの主力事業は、国内シェア40%超、10年以上No.1の「DivaSystem LCA」を中心とした自社ソフトウエアと、連結開示領域を中心としたアウトソーシングです。毎年20%近い売上成長を続けながら、営業利益率は20%を超えており、他社には真似しづらい差別化されたサービスを軸足に、急成長&高収益を実現しています。
社員数は、5年前に200名弱だった組織が近々で500名超となり、2028年6月期には800名を超える計画となっています。採用人事チームも、当初は2～3名規模でしたが、近い将来に10名を超え、さらに拡大していく見通しです。現状の採用チームは、会計人材やIT人材を中心に「約150名」の中途採用と、総合職とIT専門職と合わせて「約10名」の新卒採用ミッションを主に担っており、直接採用のDR比率35%、1人あたりの採用Feeの実績約25%と、採用人数コミットと、採用コスト節約の両立を図りながら、プロフィット貢献の意識を強く持つ、筋肉質なチームとして成長を続けています。(40代1名、30代4名、20代4名)
今回のポジションは、その採用チームを2リーダー体制から「3リーダー体制」へとシフトしていくにあたり、3名目の採用リーダーを募集するものです。ご入社をいただきましたら、既存ミッション責任を3分割し、まずは1～2名のメンバーと共に採用業務の一部を牽引いただく予定です。責任単位は完全に分けるものの、経験豊富な他2名の採用リーダーと細かく連携し、情報共有をしながら進めていきますので、採用業務自体が未経験であっても安心いただければと思います。
急成長を続ける組織が故に、毎年20%超の成長を全員で追求していく必要があり、決して楽ではありません。しかし、採用貢献ミッション以外に人材育成や定着等、人事に関わる経営課題が多数あり、継続的な挑戦機会、成長機会を心から楽しめるタイプにとって遣り甲斐のある環境です。採用業務を足がかりに、「今後は人事キャリアを描くチャンスを掴みたい！人事として自分の貢献範囲を拡大していきたい！」という想いを持つ方からのご応募をお待ちしております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
●営業等において、チーム単位以上の成果責任を担った経験のある方(規模・期間不問)
●採用業務を入口に、この先は人事のキャリアを形成したいという動機を有する方
※採用実務経験の有無は問わず、”成果へのコミットメント”が大事な役割となるため、営業等において、数字を追いかけてきた方を想定しています。
- 歓迎
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●人材エージェントや人材業界出身者の方
●人事経験者の方
●IT業界や会計事務所等、DIVAの事業に近しい業界出身者の方
●チームマネジメント経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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●アバントグループが掲げる「Open(謙虚さ・誠実さ),Value(他者貢献の姿勢),Stretch(成長し続ける志向)」を兼ね備える方
●自らが主体的に動き、周りのために力を尽くし、チームでより大きな成果を出すことに意義を感じる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月／試用期間中の条件：同じ
- ポジション・役割
- 人事 /採用責任者
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9：00～18：00
フレックス(コアタイム11時～15時)
- 年収・給与
- 700万円 ～ 899万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当(非課税限度額範囲内で支給 ※150,000円まで/月)
従業員持株会(奨励金+20％)、慶弔見舞金制度、育児・介護休業制度、関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生、その他福利厚生施策(水サーバー無料や新入社員歓迎ランチ費など、毎年、福利厚生委員会を社員の立候補制でつくり、福利厚生内容を従業員自身にて決めています。)
◆健康保険
◆厚生年金
◆雇用保険
◆労災保険
- 休日休暇
- 慶弔休暇 年末年始 有給休暇 ｜完全週休2日制（シフト制）土日休みが基本ですが繁忙期に休日出社あり。（休日出社分は振休が取得できます。）｜祝日｜GW休暇｜夏季休暇（3日）｜産前・産後休暇制度※取得実績あり
- 選考プロセス
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ご応募
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書類選考：採用責任者
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面接1～2回
一次面接：採用責任者(金丸)
二次面接：営業統括部長(渡瀬)
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内定
※最終面接は対面実施を想定しています。(新宿オフィス)
