募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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労務・労政のご経験のある方は歓迎です。同社にて労務部のマネジメント(管理職)として、労務業務の円滑な遂行およびマネジメントをお任せします。
【具体的には】
■労務管理(給与計算、勤怠管理、社保、規程改定、労務対応等)
■各種人事制度の改訂、新たな制度・施策の立案
■労務相談対応 ・労務問題の解決(本人、各部署とのやり取り)
■各種システム構築、管理など
【組織について】
人事本部
┗労務部
┗給与厚生課
┗労務課
※人事本部には労務部の他に、人事部およびハートフル事業部がございます
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■対象者20000人規模の給与計算、社会保険実務の経験がある方
■プレイングマネージャーとして実務並びに部下育成指導ができる方
■状況の変化に柔軟に対応ができる方
■労務業務全般の管理ができる方
【歓迎条件】
■社会保険労務士資格がある方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 管理職
- 勤務地
- 京都府
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ~ 18:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】800万円 - 1000万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 上限10万円/月
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】週休二日制
日
祝日
夏季休暇
年末年始
シフト制ですが、本社各部門は日曜+1日/週を休みとされている方が多いです。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)