プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)
【リモート勤務】プロジェクトマネージャ(クラウド・DXに挑戦可能/副業制度有)
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【リモート勤務】プロジェクトマネージャ(クラウド・DXに挑戦可能/副業制度有)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間6月5日~6月18日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2024/06/05 ~ 2024/06/18)
プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)

【リモート勤務】プロジェクトマネージャ(クラウド・DXに挑戦可能/副業制度有)

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社
上場企業 大手企業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

仕事内容
【募集背景】
同社は顧客へのソリューション提供を軸とした事業ポートフォリオへの変革を進めております。
これまでサービス提供してきた製品開発の知見とデータ/AI及びその基盤開発技術を融合させた
DXソリュ―ションの提供に注力しております。
今回、ソフトウェア領域広く全般を担うエンジニアを募集します。

<業務・ポジション>
今回は同社のソリューションビジネスを牽引する【DXソリューション統括部】傘下の【ITプロダクトソリューション課】にて、クラウドや付随するインターフェースシステムの開発プロジェクトのマネジメント業務に従事いただきます。

〈働く環境〉
同社は【エンジニアの成長・高付加価値化】と【チャレンジ】を両立させることを目標としています。
またさまざまな働き方に対応できるよう、今回はリモートを中心とした業務遂行としています。
社内の研修制度や人事制度、またさまざまな人との関わり合いを基に、市場価値を向上していける技術の習得と発揮を実現していただけます。

〈社風〉
会社や専任アドバイザーと一緒に、魅力的なキャリアを描ける。
同社はビジネスを展開するうえで最も大切にしていることの1つが、エンジニアの育成です。めまぐるしいスピードで変化する市場に合わせて、価値の高い技術力を提供できるように技術の重要性、難易度、時代の要求度を整理した技術戦略マップを作成しております。常に高い水準で活躍できるエンジニアへあなたを導きます。また、社員の夢を実現まで応援する「自己実現委員会」などの独自の研修制度や、そもそもの生き方から共に考え、悩み、最適なキャリアを描く風土があり、テクノプロ・デザイン社には技術を育てる環境が溢れています。ながら、一人ひとり異なるキャリアを描く仕組みと文化があります。
応募資格
必須
●必須
・PMBOK等のプロジェクトマネージメントの知識
・大小問わずプロジェクトマネージメントの経験
・業務設計、要件定義、品質、コスト、スケジュール管理やリスクマネジメントの経験

●尚可
・ベンダーマネジメントの経験(プロジェクト規模は問いません)
・クラウドサービス(IaaS/PaaS/SaaS)関連のプロジェクト管理の経験、スキル
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
勤務時間
勤務時間:9:00 ~ 18:00 (休憩12:00~13:00)
※実働8時間
年収・給与
想定年収:700万円~1,200万円
月給:45万円~78万円
※能力、経験等を考慮の上、同社規程に従って決定致します
※ポジションによって月俸制となる場合あり

【年収例】
1,200万円/54歳/入社7年目 エンジニア歴30年(月給88万円+諸手当)
930万円/42歳/入社7年目 エンジニア歴17年(月給 43万円+諸手当+賞与)
780万円/34歳/入社4年目 エンジニア歴12年(月給 37万円+諸手当+賞与)
年2回 ※別途決算賞与を支給する場合あり

残業手当(1分単位)

待遇・福利厚生
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・介護保険
通勤交通費支給(月額上限15万円)
寮・社宅制度(家族・単身・独身)
(月2万円~3万円+光熱費を個人負担)
退職金あり(確定拠出型年金)
休日休暇
完全週休2日制
(年2回土曜日に全社ミーティングを実施)
夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇、災害時休暇
※年間休日123日
選考プロセス
書類選考、面接1~2回(基本オンライン)、オファー面談(必要な場合)。
ご希望の場合は対面も可能です。
土曜日の面接も相談可能です。

会社概要

社名
株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社
事業内容・会社の特長
■7,000名を超えるエンジニアが活躍する売上高・顧客数最大級のエンジニアリングソリューション企業。
プロジェクト参画型の「技術サービスビジネス(請負・派遣)」や自社開発センターでの「受託」だけでなく、「技術コンサルティング」や最先端技術や独自技術を持つ企業との協業でソリューションビジネスも展開。

■働く環境:
同社の強みは技術力を持つエンジニアが多く在籍している事。
メーカーとは異なり、製品力ではなく技術力が武器となるため、エンジニアの採用とエンジニアの成長が同社の要。

今後もリーディングカンパニーとして企業価値を高めていくために、エンジニアが将来にわたって活躍ができる環境づくりのために様々な取り組みを実施。
例えば、技術コンサルティング業務やソリューションビジネスの強化、給与水準や福利厚生の向上、将来必要とされる技術を見越したトレーニングやプロジェクトへのアサインなど、他技術系企業とは異なったアプローチを展開。

■同社には毎年多くのエンジニアの方が弊社経由でご入社されています。
スキルを身に着けていきたい若手エンジニア、経験の幅を広げたい経験者、後任を育てたいベテラン層。
安定した環境を希望される方、UターンIターンのためにご入社される方、メーカーを退職してもまだ開発を続けたい方等々
多くの紹介会社経由で同社への応募は可能ですが、まずはグループ企業として内情を深く理解している弊社にご相談頂ければと思います。
※お薦めでない方に無理にお薦めは致しません。
売上高
576.7億円
従業員数
7,397名
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