募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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これまでのご経験を生かして活躍しませんか。＜業務内容＞
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
計測技術の開発業務をおこなう主担当として、計測技術を用いた鉄鋼・素形材製造技術の開発、及び、プロセス改善業務をお任せします。
入社直後は社内の各種開発体制や、製造現場、及び有する課題の理解を深めていただき、半年～1年後は各種課題に対しての解決策の提案、既存テーマへの参画を目指していただきます。
＜キャリアパス＞
3～5年後には当室の計測関連の製造技術リーダーとして、テーマ個々の担当では無く、計測関連テーマ全体のリーダーとなっていることを目指します。
＜魅力・やりがい＞
製鉄所の様々なプラントの設備・操業改善を行い、薄板・厚板・線材製品/素形材製品の製造ラインに対し、競合他社より強度・加工性に優れた高張力鋼を生産できるように独自考案したプロセス改善を施した製造ラインにしていくことです。
製造現場に直結した開発部門であり、開発成果が新商品化やコスト改善としてすぐに表れるため、大きな達成感・満足感を得ることができます。
先端技術を学ぶことを奨励し、国際会議・学会での聴講・報告の機会もあり、さまざまな成長の機会があって自らの成長を実感することができます。
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
＜採用背景＞
鉄鋼業界ではCarbon Neutralの進展に合わせ、生産プロセスを大きく変革する必要に迫られています。
また、主要なお客様である自動車メーカー・部品メーカー様より自動車の軽量化に資する軽くて高強度な製品を生み出すことが求められてきており、製品の製造難易度も益々高まっています。
そのような中、製造工程のCarbon Neutral化を図るとともに、ますます製造難易度の高まる製品を歩留まりよく、高精度・高品質に作り込むプロセスを実現するための計測技術者を募集しています。
＜配属組織＞
技術開発本部 プロセス技術センター 鉄鋼プロセス技術開発室
室長+３チーム（Gr.）体制
・熱プロセスGr.（熱利用設備に関連する生産技術開発テーマを担当）：11名
・圧延加工Gr.（圧延およびその周辺領域の生産技術開発テーマを担当）：4名
・計測Gr.（計測技術開発に...
- 応募資格
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- 必須
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＜必須の経験・スキル＞
下記のような計測機器業務経験や実行可能な能力をお持ちの方
・計測機機器・センサを活用したシステム開発業務
・製造現場の生産性向上に関わるシステムの設計や開発業務
（生産ラインの見える化、画像検査など）
＜あると好ましい経験・スキル＞
・C++/C#やpython等でのコーディング能力をお持ちの方
└システム開発時に自力でのプログラム作成をする機会があるため
・機械図面の作成能力（CADなど）をお持ちの方
└装置の工場設置時に図面の作成や確認をする機会があるため
・プロジェクトマネジメントスキル (企画、計画、スタッフ管理などの能力)をお持ちの方
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
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550万円～1030万円
■年収についての補足
【モデル年収】510万円／25歳（月給26.1万円＋諸手当＋賞与）
700万円／30歳（月給33.6万円＋諸手当＋賞与）、880万円／34歳（月例41.3万円＋諸手当＋賞与）、1000万円／37歳
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当、残業手当 ＜手当その他＞ ■カフェテリアプラン（年間8.5万円相当の補助 ■寮社宅：寮（満35歳未満の独身者及び単身赴任者）、社宅（入居日から12年以内）※自己負担月3万～月5万円 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内語学教育 ■階層別・課題別・専門別研修など
■各種保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜その他、福利厚生・制度補足＞■入社時：転居を伴う場合、引っ越し代支給 ■各種財形貯蓄制度、持株制度、保養所（全国各地）、運動施設、総合病院、グループ保険、カフェテリアプラン（年間8.5万円相当の補助、宅勤務制度等
- 休日休暇
- 夏季、年末年始、慶弔、有給（入社した月に応じて当該休暇年度中に付与。4月入社の場合は、20日付与）、介護、ライフサポート、法令、産前産後休暇、祝日 ※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定 ■有給：平均年間15～20日有休取得 ＜その他就業時間補足＞ ※始業、終業時間は各事業部により設定 ※フレックス有：コアタイム事業部ごとに異なる／時差出勤可 ※在宅勤務制度
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容書類選考 → 1次面接（WEB応相談） → WEB適性検査 → 最終面接・筆記試験など（選考フローにより、WEBor来社） → 内定
