募集要項
- 仕事内容
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ホテルオーナーやホテルチェーンのコーポレートオフィスと協力して、主に人事面からホテルの新規開業のサポートに特化したポジションです。外資系のホテルチェーンで、外国人の上司にレポートいただきます。・系列ホテルの新規開業のサポート
・人事の立場からのアドバイザー業務
・プロジェクトマネジメント
・採用
・システム導入
・労務問題対処
・問い合わせ対応
・入社オンボーディングサポート
- 応募資格
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- 必須
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- 4～7年以上の人事業務経験
- 人事システム、ポリシー、プロセスに関する豊富な知識をお持ちの方
- 日本のEmployee Relationsの実践（特に労働規制、給与ペイロールシステム、採用）
- 多様な文化や各リージョンの主要なステークホルダーや同僚と効果的に協働する能力
- 高いプロジェクトマネジメント能力と組織力
- チェンジマネジメント、プロセスイノベーションの実践で主導した経験
- 高いビジネスセンスとソリューション重視のマインドセット
- ビジネスレベルの日本語と英語（読み書き及び流暢な会話）
- 歓迎
- ・3年以上の人事マネージャー経験者優遇
- フィットする人物像
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・日本の労働法規に精通しているだけでなく、プロジェクトベースで物事をこなしていけるProblem Solverな方が向いております
・インターナショナルな環境で英語でコミュニケーションをとることをいとわない方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 外資系ホテル・New Opening HR Manager
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1199万円
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備
- 休日休暇
- 土日祝、有給休暇、ボランティア休暇など
- キャリアパス・評価制度
- コーポレートオフィス所属なので、海外へのチャンスなど多彩なキャリアパスがあります
