募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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【業務内容】
ビルオートメーション、空調自動制御システムのフィールドエンジニアを担当いただきます。
・定期点検
・簡易修理又はメンテナンス
・保全計画の検討および作成
・改修工事の提案
・工事監理（製品導入時の業者管理）
＜詳細＞
・担当施設はオフィスビル、商業施設、ホテル、病院、工場、クリーンルーム、データセンターです。
・担当製品は中央監視装置、照明制御システム、空調自動制御システムです。
・担当地域は東京都が中心です。
・残業時間は月平均30時間です。
■備考／補足
・募集背景は組織体制の強化に伴う増員です。
・試用期間中の条件変更はございません。
・年収提示額のモデルは下記の通りです。
- 25歳／476万円（月平均の残業時間を含む）
- 35歳／657万円（月平均の残業時間を含む）
- 45歳／775万円（月平均の残業時間を含む）
・エリア限定社員（転勤の可能性なし）としての採用も可能です。
※ 正社員（転勤の可能性あり）と比較して年収額が約8割の設定です。
・有給休暇の取得率は60％です。
・離職率は2.83％（事例：100名入社後、翌年3名の退職）です。
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
下記、電気設備の関するいずれかの経験をお持ちの方
・施工管理
・フィールドエンジニア
・保守メンテナンス
■ 求める資格
資格不問
※下記いずれかの資格をお持ちの方、歓迎
・1級電気工事施工管理技士
・2級電気工事施工管理技士
・1級電気通信工事施工管理技士
・2級電気通信工事施工管理技士
・1級管工事施工管理技士
・2級管工事施工管理技士
・1級計装士
・2級計装士
・第1種電気工事士
・第2種電気工事士
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本部ビルシステム事業統括部／東京都港区東新橋1-5-1 パナソニック東京汐留ビル23階
- 勤務時間
- 08時50分～17時30分
- 年収・給与
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450万円～850万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・パナソニック健康保険組合（通常の健康保険に比べて充実）
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当
・時間外手当
・家族手当
・出張手当
■ 福利厚生
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・借上社宅（配属拠点まで通勤2時間以上の方を対象）
・資格取得支援
・社員旅行
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数126日
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・GW休暇
・夏期休暇
・年末年始
（その他）
・有給休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
有り
■ 企業特徴
【パナソニックグループの総合エンジニアリング会社】
パナソニックグループの総合エンジニアリング会社です。総合電機メーカーのパナソニックが生産する電気・電子製品の取付工事に伴う設備設計、積算、施工管理、保守メンテナンスを手掛けています。省エネルギーや蓄エネルギーを軸とするサービスを強みとしています。
【ビル管理システム、空調制御システムの導入工事が強み】
オフィスビル、教育機関、医療機関、官公庁へのビル管理システム、空調制御システム、セキュリティシステムの導入工事を中心として、生産工場やプラントへの太陽光発電システム、商業施設や店舗への照明設備、ホテルやホールへの調光演出システムなどの導入工事を手掛けています。
【大阪本社＋支店６拠点＋営業所14拠点のネットワーク】
大阪本社をはじめ、支店６拠点（北海道・東北支店、東京支店、中部支店、近畿支店、中国・四国支店、九州支店）、営業所14拠点（北海道、岩手、群馬、新潟、宇都宮、茨城、静岡、石川、香川、岡山、山口、鳥取、鹿児島、沖縄）のネットワークで事業展開しています。
【ワークライフバランス確立に向けた取り組み】
ワークライフバランスの確立を目指して、労働時間の適正化（モバイルワーク、直行直帰の促進、ノー残業デイ）、年休取得の推進（メモリアル休暇、年休取得促進日、有給休暇積立制度）、多様な働き方（勤務地限定制度）、生産性の向上（情報システム改革、業務自動化の推進）に積極的に取り組んでいます。
【充実の研修制度と資格取得サポート】
現場スキルの向上を目指したエンジニアリング研修、マネジメントや人材管理スキルの向上を目指したマネジメント力研修を定期的に実施するなど、技術者のパフォーマンス向上に必要な研修制度が整っています。そのほか、資格取得に必要な受講費用の援助や取得報奨金の支給もございます。
