募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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【業務内容】
管理施設（公民連携施設）の設備管理を担当していただきます。
・設備管理（巡回）
- 設備の日常点検や点検
- 設備や管内トラブル時の一時対応
・管理施設のマネジメント
- 管理施設の収支管理
- 現場メンバーのシフト管理
・積算
- 施設運営、維持管理に伴う各種費用の算出
＜詳細＞
・担当施設は区民館、道の駅、温浴施設、スポーツ施設、科学館、イベントホール、キャンプ場、公園などです。
※ 管理体制（担当施設別）は人員7名（小型施設）～20名（大型施設）です。
※ 上記人数はパート社員も含む
・請負形態は元請です。
・管理方法は巡回管理です。
・勤務形態は日勤勤務です。
・担当地域は東京、神奈川、千葉、埼玉です。
・残業時間は月平均10時間です。
■備考／補足
・組織体制の強化に伴う増員募集です。
・昨年度の賞与実績は約5.2ヵ月です。
・入社後の定着率は90％を超えており、同業界の平均と比較として高い水準です。
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
設備管理の経験をお持ちの方
■ 求める資格
下記１又は２の資格要件を満たしている方
１．下記いずれかの資格をお持ちの方
・第2種電気主任技術者
・第3種電気主任技術者
・建築物環境衛生管理技術者
・エネルギー管理士
２．電気工事士（第1種又は第2種）の資格を含め下記いずれかの資格をお持ちの方
・1級ボイラー技士
・2級ボイラー技士
・第2種冷凍機械責任者
・第3種冷凍機械責任者
・危険物取扱者
・消防設備士
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社／東京都中央区入船3-6-3
- 勤務時間
- 08時30分～17時30分
- 年収・給与
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400万円～550万円（経験および能力を考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金保険
・厚生年金基金
■ 諸手当
・通勤手当
・時間外手当
・家族手当
・住居手当
・役職手当
・技能手当
・地域手当
・資格手当
■ 福利厚生
・退職金制度
・年金制度
・財形制度
・スキルアップ研修
・資格取得支援
・資格取得奨励制度
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数120日
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始
（その他）
・慶弔休暇
・有給休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
1回
■ 適性検査
有り（性格検査）
■ 企業特徴
【NTTグループの総合ビルマネジメント会社】
創業以来、建物総合管理、建築・設備工事、ファシリティマネジメントを基幹事業として事業展開しています。近年はこれらのノウハウにリーシングを含むテナント管理（TM）、アカウンティング＆レポーティング業務を加え、総合的なビルマネジメント会社としてサービス展開しています。高度経済成長期のダイヤル即時代に全国のNTTグループの電話局の施設管理を手掛けた経緯から今日に至ります。
【建物全体のトータル管理】
深刻化する環境問題への対応が迫られる昨今、建物はスクラップ＆ビルドの時代から、いかにして既存建物の価値向上ができるかを問われる時代へと突入しています。同社は各種コンサルティングから工事・建物総合管理にいたるまで、建物すべてに関わるプロフェッショナル集団として、より快適な建物環境づくりと建物資産の有効活用をサポートしています。
【優良企業を顧客基盤とする豊富な管理実績】
NTTグループなどの優良企業を顧客基盤（全体の7割）とする豊富な設備管理および建築・設備工事の実績をお持ちです。難易度の高い通信用建物・データセンタ・病院など、重要機械が稼働している建物の管理実績から、高度な技術と豊富なノウハウを蓄積してきました。その確かな品質で現在ではNTT以外のお客様（全体の3割）からも受注を獲得しており、官公庁保有の施設や民間企業の保有施設等へサービスを広げています。
【無借金経営と社員教育への積極的な投資】
創業から今日まで無借金で堅実な経営を続けています。また、社員の成長に関しては積極的な投資を展開し、社員の資格取得サポート体制の拡充を図るなど、各種国家資格の保有者数は同業内でもトップクラスです。NTTグループからの安定した受注基盤と高品質なスキル・ノウハウを持つ技術者のサービスを駆使し、今後もさらなる成長が期待されています。
