募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
-
【業務内容】
担当施設の設備管理を担当いただきます。
・日常点検、定期点検
・省エネ診断、省エネ計画の作成
・設備管理計画、設備修繕計画の作成
・オーナーとの打ち合わせ
・不具合箇所の修繕提案
・報告書（点検報告書、修繕工事の報告書）の作成
＜詳細＞
・担当施設はオフィスビル、病院、商業施設、教育施設などです。
・請負形態は元請です。
・管理方法は原則として巡回管理です。
※ 組織構成や受注状況等により、常駐での管理をご担当いただく可能性もございます。
・勤務形態は日勤です。
・残業時間は月平均20時間です。
■備考／補足
・試用期間中は契約社員としての雇用となりますが、正社員登用を前提としています。
※ これまで正社員登用とならなかったのは、本人の意志で契約満了を申告した方のみです。
※ 契約社員である期間中でもその他の条件変更はございません。
・三重県津市での就業の場合、銀行を担当いただく予定です。
・賞与は年2回（6月、12月）です。
・転勤は原則ございません。
・出張は原則ございません。
・定年は60歳（再雇用制度：65歳まで）です。
- 応募資格
-
- 必須
-
■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・施設管理
・設備管理
■ 求める資格
下記いずれかの資格をお持ちの方
・第2種電気主任技術者
・第3種電気主任技術者
・建築物環境衛生管理技術者
・エネルギー管理士
・第1種電気工事士
・第2種電気工事士
・1級ボイラー技士
・2級ボイラー技士
・第3種冷凍機械責任者
・危険物取扱者乙種4類
・消防設備士甲種
・消防設備士乙種
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 三重営業所／三重県四日市市西新地10-16 第二富士ビル2階
- 勤務時間
- 08時30分～17時10分
- 年収・給与
-
450万円～700万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
-
■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当
・時間外手当
・住宅手当
・家族手当
■ 福利厚生
・退職金制度
・資格取得補助制度
・業務表彰制度
・永年勤続制度
・財形貯蓄制度
・リロクラブ（福利厚生倶楽部）
・社内クラブ活動（楽団、フットサル部、ランニング部、釣り部、ゴルフ部）
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
-
年間休日数124日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始
（その他）
・有給休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・育児休業休暇
- 選考プロセス
-
■ 面接
2回
■ 適性検査
無し
■ 企業特徴
【清水建設グループのビルマネジメント会社】
清水建設株式会社（スーパーゼネコン）グループのビルマネジメント会社です。清水建設グループの案件を中心として、建物管理から修繕工事の施工管理までワンストップで手がけています。スーパーゼネコングループとして強固な経営基盤を構築しているため、オフィスビル、総合病院、大型商業施設、大学キャンパス、ホテル、技術研究所、寺社仏閣などの案件を安定して獲得しています。
【清水建設の施工物件を中心とした管理実績】
清水建設の施工物件を中心としたビルマネジメントを手がけています。清水建設株式会社の本社ビル（地上22階建／51,800平米）、清水建設株式会社の技術研究所、札幌時計台ビル（地上14階建／21,287平米）、いわきワシントンホテル（地上17階建／24,755平米／148室）、日本女子大学目白キャンパス、北見赤十字病院（地上9階建／48,803平米／532床）、日光東照宮などの管理実績をお持ちです。
【超高層マンション大規模修繕工事の施工実績】
エルザタワー55（地上55階建／650戸／高さ185ｍ）、晴海ビュータワー（地上50階建／624戸／高さ165m）、エルザタワー32（地上32階建／389戸／高さ112m）、パークシティ杉並（地上28階建／243戸／高さ93m）などの超高層マンションの大規模修繕工事の施工実績をお持ちです。
【充実した教育制度】
資格（第二種電気工事士、建築物環境衛生管理技術者など）取得に向けた支援制度、ブラザー・マイスター制度（先輩社員がマンツーマンでフォローする教育制度）、eラーニングなどの教育制度が充実しております。また江東区には技術研修センターを構えており、モックアップ（実物大の設備）などを通して、従業員の技術力向上及び人財育成を図っています。
【柔軟な働き方制度の構築】
柔軟な働き方制度の構築を積極的に行っています。フレックスタイム制度や時短勤務制度の導入、有給休暇の取得促進（有給休暇取得率を56%から70%へ2026年までに引き上げ）などに取り組まれています。柔軟な働き方制度の構築により、女性活躍を推進し、女性管理職を2.3％（13人）から4％（23人）に引き上げる目標を掲げています。
