募集要項
- 仕事内容
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・50年のロングセラー商品を中心に有名菓子商品を展開■期待役割：
・労務に関わる専門的な知識・経験が得られる他、事業戦略を労務視点からサポートするため
経営に近い情報を取り扱うことが多く広く経験値が得られます。
労務問題が起こった際の従業員対応業務を中心に、労務問題を未然に防ぐ業務フロー、
WLB制度の策定など、将来のあるべき姿に向けて思考し、新たな枠組みを作る役割を
ともに担っていただきます。
■業務内容：
・従業員のメンタルヘルスケア
・健康診断やストレスチェックなどの安全衛生体制の整備(産業医との連携含む)
・各労務システム改善
・労務研修の企画、実施
・各士業連携(顧問社労士・顧問弁護士など)
・就業規則、規程整備
・福利厚生制度の見直し、新規導入
・労働局、労働基準監督署、公共職業安定所対応
・社会保険関連業務
・その他労務トラブル対応
■連携部署について
グループ会社（製造）の管理部門など、営業部門（店舗）、財務経理部門、その他各部門
■組織構成
リーダー1名、正社員4名、契約社員2名、派遣スタッフ複数名
うち労務業務の対応者はリーダー含む5名（社員3名、派遣スタッフ2名）
■募集背景
コーポレートガバナンス機能強化のため。
働き方の多様化、複雑化が進む中、従業員のメンタルケアをはじめとした労務問題は、
部門マネジメントの範囲を超えており、専門性を持つ人間の対応が必要となっています。
労務トラブル等の予防あるいは対処できる体制を構築していくべく、外部からの
経験者採用を行うこととなりました。
- 応募資格
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- 必須
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※ご経験内容、年数、スキルなど総合的に判断されます。
■必須：
・人事関連部門での人事労務経験（3年以上）
・労働基準法、労働契約法、労働者派遣法など、労働に関わる法律に携わられていた方
- 歓迎
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・産業カウンセラー、衛生管理者(第二種でも可) 、社会保険労務士などの資格保有
・労務管理関連の制度企画・運用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■求める人物像：
・主体的に課題設定をし、他社を巻き込みながら課題解決や業務改善に進めることができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・本社
住所：東京都千代田区
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／九段下駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月平均残業15時間程度
- 年収・給与
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＜予定年収＞
500～600万円目安
＜賃金形態＞
月給制
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜定年＞
60歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜その他補足＞
■退職一時金、確定拠出年金、財形貯蓄、厚生資金貸付、慶弔見舞金、社員割引
他
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
年末年始、年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）
- 選考プロセス
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一次面接（WEB）
↓
最終面接（役員/対面）
※入社時期は相談可能
「その他」
実際の給与、各種勤務条件などについては入社前に入社先企業から提示される条件通知などで
必ずご確認ください。条件面に関して弊社では一切の責任は負いかねます。
