募集要項
- 募集背景
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5年間で4.1倍の人員拡大をした同社は即戦力をターゲットとした中途採用を主として拡大してまいりましたが、
事業も組織も成長した今、これからの同社を創る新卒社員をお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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新卒採用を中心としたリクルーティングとオンボーディングをお任せします。■具体的には
あなたのこれまでの経験＋多彩なアイデアで、同社の未来を担う人材の獲得と活躍支援を期待しております。
＜新卒採用＞★メインミッション
-求人要件と求人票の検討、作成、メンテナンス
-採用チャネル・手法の選定、リレーション
-ダイレクトスカウト
- エージェントマネジメント（打ち合わせや説明会の開催）
-学校訪問
-企業説明会
-採用面接
-内定者フォロー
-各施策の立案と実行（セミナー、イベント、大学訪問、インターン、内定式、入社式、新入社員研修など）
※26卒の採用予定人数は2名です。
大量採用ではありませんので、じっくりとした見極めと内定者一人ひとりの特性に応じた柔軟なケアが可能です。
＜中途採用＞
-お任せするフェーズや領域はご経験とご志向によって考慮します
＜ボーディング＞
-教育・研修
-EX向上施策
-従業員面談
組織の未来を紡ぎだす重要なポジションだからこそ、メインミッションである新卒採用とボーディングに係る裁量は最大限お渡ししたいと考えています。ただし、チーム内の連携は密に行われていますので、困りごとや工数を一人で抱え込む必要はありません。
あなたの価値を最大限に発揮する為に必要なことは積極的に支援しますので、時には知恵を、時には手を借りながら、まずは「人事としてこの先やりたいこと」をきかせてください。
＊労務関連は別の部門が担当している為、本ポジションでは緻密な事務処理を着実に行う能力よりもプレゼン力や社内外の巻きこみ力、発信力、推進力などの「存在感」を重視します。
■□■キャリアパス■□■
まずは新卒のリクルーティングとボーディングをメインミッションとして、中途も含めた採用の領域で広くご活躍いただきますが、ご希望と適性によっては社員面談や各種制度策定など、チャレンジいただける領域は多岐にわたります。
キャリアへの価値観は時と状況によって変化しうるものとも考えておりますので、まずはメインミッションに全力投球しながら同社の実際を体感し、中長期的な方向性を決めていただくことも可能です。
希望するキャリアは定期的にヒアリングしますので、リクルーティングのスペシャリストを目指す場合でも、人事領域のゼネラリストを目指す場合でも、それぞれのご志向に沿ったキャリア支援に務めたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル・経験
・新卒採用実務経験2年以上（母集団形成～入社までの一連の流れを理解されている方）
・大学訪問や企業説明を単独でこなした経験
・他部署を巻き込んだ企画の立案と遂行の経験
- 歓迎
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■歓迎スキル・経験
・中途採用経験
・営業、コンサル経験
・社員面談の実務経験
- フィットする人物像
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・説得力のある話し方や立ち振る舞いができる方
・社内外との交渉力や企画力、推進力に自信のある方
・好奇心旺盛で新しい知識や技術との出会いを楽しめる方
・「心の底からおすすめできる！」と思える会社でリクルーティングしたい方
(おすすめできる会社かどうかは面接や各情報から遠慮なく見極めてください)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門
虎ノ門駅、神谷町駅から徒歩約6分
- 勤務時間
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9:00～18:00
フレックスタイム制（コアタイム：11:00～15:00)
残業：月平均20～30時間
- 年収・給与
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【想定年収：4,290,000円～6,725,000円】
■月給：340,000円～400,000円
賞与：あり（年2回）
※経験、スキル、適性を考慮の上給与額を決定します
※残業代は全額保証いたします (みなし残業なし)
※3ヶ月の試用期間があります（条件の変更はありません）
- 待遇・福利厚生
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服装自由、副業可
通勤交通費全額支給
各種保険完備
その他ユニークな福利厚生、個々に合わせた多彩なサポートが多々ございます！
- 休日休暇
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土・日・祝・夏季(5日)・年末年始(6日)・記念日休暇(0.5日)
【年間休日】124日
【有給休暇】初年度10日間（入社日より5日間の年次有給休暇付与）
【その他特別休暇】慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接 (当該部署スタッフ2名+人事1名)
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適性検査＋最終面接 (役員2名)
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★ご内定
※内定後、条件をお伝えする為の面談がございます
- キャリアパス・評価制度
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◎同社の新卒採用は24年にはじまったばかりのため、これまでのご経験やご知見を活かしながら、自らのアイデアを実現することができます。
◎同社の新卒は大量採用ではありませんので、じっくりとした見極めと内定者一人ひとりの特性に応じた柔軟なケアが可能です。
◎現場主体のスクラム採用を実施。人事と現場の距離が近い社風のため、組織にとっての最良のみならず、現場にとっての最良も意識しながら業務に取り組むことができます。
◎各種セミナーの参加や、人的ネットワーク拡大への支援など、社内価値だけではなく、ビジネスパーソンとしての市場価値をあげる為の活動も支援します。
