募集要項
- 仕事内容
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給与計算・勤怠管理業務を中心に、人事労務の業務をお任せ致します。【仕事内容】
●勤怠管理、給与計算（社労士との連携）
●社会保険関連業務
●労災保険の事務処理、入退社管理
●休業、休職、復職の手続き対応
●福利厚生事務（持株会、確定拠出年金の管理運用、慶弔手続き、団体保険等）
●健康診断/予防接種/ストレスチェック等の衛生、健康管理業務
●就業規則や諸規定の運用管理
●従業員対応
※社労士との連携あり。
【魅力点】
●新しいことに取り組む姿勢を評価しており、チャレンジすることが可能な組織風土です。
●少数精鋭で裁量を持って働くことができるため、ご自身の力で事業成長にインパクトを与えることができます。
●メリハリをつけて働ける環境で、残業時間月10～15時間程度、年間休日120日以上（土日祝日休み）、リモートワーク （週1可能）で働きやすい環境が整っています。
●フレックス制あり
●「健康優良法人2023」認定
●「えるぼし」3つ星認定
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・勤怠・給与のご経験3年以上
・Excel中級程度のスキルをお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎】
・業務フロー改善を積極的に行ってこられた方
- フィットする人物像
- ・協調性、責任感を持ち、部門間や部門内でコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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始業及び終業の時刻はご自身で決めることができます。
(1)フレキシブルタイム 始業7：00～10：30 終業16：30～22：00
(2)コアタイム 10：30～16：30（途中、休憩1時間）
※フレックス制あり ※週1 リモート可能
- 年収・給与
- 400～650万（経験・能力により決定）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険制度
・確定拠出年金
・従業員持株会制度
・資格取得支援
・セミナー費用補助
・服装自由
・自社ブランドの社員割引制度
・結婚祝い
・出産祝い
・特別有給休暇（入社日に1日～3日の付与（付与日数は入社月による））
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日日数：120日以上
・産育休取得実績：有（取得率100%・復帰率100%）
※年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇など有
- 選考プロセス
- 書類通過後、面接2～3回予定
