募集要項
- 仕事内容
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上場企業の人材育成制度や研修経験などある方募集＜人材育成業務＞ 全社教育制度の企画、運用
海外の売上比率70％を超える上場企業で人材の育成を担当して頂きます
時代や階層別に研修の制度企画に関われる方を募集されております
１、階層別教育（内定者～管理職）の研修企画・運用
２、選抜教育の研修企画・運用
３、適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用
４、ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用
５、職能別教育、国内グループ会社育成支援
６、LMSの運用
７、採用担当のサポート（新卒採用イベント等の限定的な対応）
- 応募資格
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- 必須
- 人材育成の経験2年以上
- 歓迎
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1） コミュニケーション能力
・人材育成に高い興味関心があり、各部門より育成課題を聞き出すとともに継続的にフォローを行っていくことができる。
・担当する業務の課題解決について前向きに捉え、施策の推進に向けて上位者を動かす強い意志があること。
・文書で相手にわかりやすく伝えることができる。
2） 企画・運営力
・企業内における教育ニーズを発見し、この先の企業内教育の方向性を示すことができる。
・小さな業務ひとつであっても、人材育成に関わるステークホルダーの立場に立ち、より効率や効果的な方法を主体的に考えることができる。
3） 情報収集力
・新しい人材育成のトレンドを常に追いかけることができる。
・社内外から情報収集を行うことができる。
4） 調整力
・社内の各部門、教育会社、講師など社内外を問わずさまざまな立場の人との調整や交渉においてスピード感を持ち実施することができる。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6ヶ月）
- 勤務地
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東京本社：東京都板橋区
勤務地最寄駅：都営三田線／本蓮沼駅 JR線 赤羽駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:45
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
- 年収・給与
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年収：500万円～700万円
＜給与補足＞
■ご経験・ご年齢を考慮のうえ、当社規定に基づき決定致します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（過去実績5.37ヶ月）
＜ポジション目安＞
・係長：700～900万
・課長：900～1100万
・部長：1100～1300万
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定により支給
家族手当：配偶者27,000円、子ども12,000円
住宅手当：社内規定により支給
社会保険：■社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金
退職金制度
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別・職能別研修、海外赴任前研修、若手技術者教育、社内英会話、通信教育講座受講費の一部を会社負担など
・社内ＦＡ・公募制度、自己申告制度、目標管理制度、キャリア面談制度、海外トレーニー制度など
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日
GW・夏季・年末年始、創立記念日（9月1日）慶弔、私傷病、リフレッシュ、有給・半日有給制度、育児休業制度（最長2年）子供の看護休暇（最大5日）介護休業制度（最長1年）介護短時間勤務制度など
- 選考プロセス
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書類選考
・１次面接（オンライン）
・２次面接（オンライン）＊開催可否は１次面接の評価によって
・最終面接（対面）
