募集要項
- 募集背景
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【コーポレートファイナンスコンサルティング事業紹介】
財務・資本・ガバナンス・マネジメントなどの視点から、持続可能な経営システムを構築し、企業価値の最大化をサポート。
企業の成長性と持続性の両面をサポートするCFO（チーフ・ファイナンシャル・オフィサー）機能を発揮し、財務戦略の立案からホールディング経営やグループ経営システム構築、事業承継、サクセッションプラン、ダッシュボードマネジメント（業績管理）、IPO 支援まで、企業の成長ステージに合わせた最適なコーポレートファイナンスサービスを提供。新しい時代の新しい経営システムを構築します。
【充実したキャリア形成支援】
プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。
・TCGアカデミー（企業内大学）でコンサルタントに必要な基礎知識と専門領域が体系的に学べる
・ストラテジー＆ドメイン学部、HR学部、コーポレートファイナンス学部など各専門学部コンテンツが充実している
・その他多彩なカリキュラムがあり、2～３年でコンサルティングの主導や後輩育成に携わることが可能
- 仕事内容
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【業務内容】【具体的には】
東証プライム市場上場のコンサルティング企業で、コンサルティング/顧客創造/研究会・セミナーをご担当いただきます。
1. コンサルティング
現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告
・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理
・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼
分析→業界や顧客、組織体制、制度など
・報告会の設定、報告書作成
・コンサルティングに関わる契約締結などの実務
・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）
・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割）
2. 顧客創造
アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う
・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議
・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育
3. 研究会、セミナー
研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営
◎研究会
・経営層のための学びと体験の場
・各種研究テーマごとに定期開催
・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収
・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施
◎セミナー
・年間参加者数9900人以上
・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援
・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。
【多様な働き方をサポートする環境】
キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20～30代が活躍しています。
・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢
・時間単位有休制度、計画有休制度
・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）
・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入
◎従事すべき業務の変更の範囲：グループ会社含む業務全般
- 応募資格
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- 必須
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≪いずれか必須≫
・都市銀行、地方銀行での法人営業経験4年以上
・事業会社での財務部門、経営企画部門3年以上
・税理士法人、会計事務所 各種アドバイザリー業務5年以上
- 歓迎
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≪歓迎≫
・収益構造改革や再建、再生
・資本政策
・再建計画等の作成
・財務戦略
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
※試用期間中の諸待遇に変更なし
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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<中部本部>名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング
・各線「名古屋駅」徒歩3分
※テレワーク：週2回まで実施可
◎就業場所変更の範囲：本社および全国の本部・支社の事業部（グループ会社含む）
- 勤務時間
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◎勤務時間8:45～17:15
・所定労働時間7時間30分 ・休憩60分（11:25～12:25固定）
・シフトワーク：上長と相談の上、以下の勤務時間も可
8:00～16:30/9:30～18:00/10:00～18:30
- 年収・給与
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◎想定年収450万円～730万円
・月給375,000円～609,000円
※時間外手当75,000円～122,000円（30時間分/月）を含む
※月30時間を超える残業手当は別途支給
・賃金形態：半期年俸
・賞与：会社業績に応じて支給される場合がある
・通勤手当：当社規程に基づき支給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災保険）
・退職金制度
・社員持株会
・財形貯蓄制度
・健康診断（年2回受診可）
・総合福祉団体定期保険
・福利厚生代行サービス
・外部健康相談サービス
・ハイブリッドワーク制度（テレワーク/シフトワーク/オフィスカジュアル等）
・各種教育制度（スタートアップ研修会、コンサルタントアカデミー、FCCアカデミークラウド、TCB（チームコンサルティングブランド）等）
・受動喫煙防止について：屋内喫煙可能場所あり
商業施設指定の喫煙所による分煙
- 休日休暇
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◎年間休日122日（社内カレンダーに基づく）
・週休二日制（土日）
・祝日
・GW
・年末年始
・有給休暇（10日※入社時期で異なります～最大20日付与）
・有給休暇計画付与精度
・福祉有給休暇制度
・その他特別休暇
