募集要項
- 募集背景
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部門拡大のための増員です。
「サーバ／インフラ構築・運用・管理」に関する業務を経験されており、材料系のモノづくりにおける生産技術・プロセス開発にご興味がありましたら、是非ともエントリーください。
以前に同社へご紹介した実績があり、より詳細に業務内容をお伝え致します。
選考に対しても、アドバンテージがあるとお考えください。
- 仕事内容
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電子回路基板材料の「生産技術・プロセス開発」を裁量を持ってお任せいたします。■具体的な仕事内容
主な担当業務は
・生産設備システムインフラ構築・保守・運用
・製造システムセキュリティ構築・保守・運用」
・構内IoT化、MES、SAP導入関連業務推進の企画構想・構築・保守・運用 となります。
具体的には…
・テーマ企画構想・基本設計・設備DR・見積もり・設備決裁・導入据付・量産確認・設備引渡し 等一連の業務フローに従い業務を推進する。
・設備安全設計については、パナソニックの設備安全設計指針に基づき安全な設備設計を推進する。
・図面作成やソフト作成等はテーマにより外注化または内作化は決まる。
・担当テーマによっては、弊社海外拠点向けに製作することもあり、海外出張により設備立上業務をすることも有り得る。
（グローバル生産拠点：中国、台湾、欧州、タイ） 等
■この仕事を通じて得られること
・プリント板配線板材料の市場の動きは世の中の景気の先行指標的であり、世の中（世界）全体の動向を肌で感じることができます。
・生産技術職としての基本的な企画・構想、システム構築・保守・運用スキルに加え、各種遵守すべき法的知識等を業務を通じて得ることができます。
・様々な業種の協力会社さんと業務を推進することになり、ご自身の人脈を広げていくことができます。
・海外拠点の設備を担当することで視野拡大、異文化交流等業務以外で得られる経験が多数あります。
■キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・海外拠点駐在の可能性あり。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
- 応募資格
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- 必須
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・サーバ／インフラ構築・運用・管理経験
・部署を横断した合意形成、企画最適化
- 歓迎
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・ネットワーク知識（ＬＡＮ・ＷＡＮ・インターネット等）
・企業内ネットワーク設計・運用・インシデント対応経験
・各種情報処理技術者試験（FE、SG、NW、SC等）
・各種Microsoft認定資格（OS系、Office365等）
・各種Cisco技術者認定資格
・AWS関連認定資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる
・積極的に自ら研究テーマや新規プロジェクトの提案ができる
・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ご経験に応じてポジション・役割・役職を決定いたします。
- 勤務地
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福島県郡山市
※単身赴任手当もございます。
個別にご相談が可能であり、帰省費なども企業負担がございます。
- 勤務時間
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フレックスタイム制(コアタイムなし)
※1日の所定労働時間8時間、休息時間1時間の拘束時間9時間
- 年収・給与
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想定年収～1100万程度
※能力・経験・年齢などにより決定します。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備：
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
制度：
フリーオフィス制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等
施設：
独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
教育制度・キャリアサポート：
・国内
研修情報プラットフォーム、職種・階層別研修、eラーニング、社外研修 等
・海外
海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
※拠点・部署によって異なる場合があります
・制度
公募型異動・登用制度（Iチャレンジ）、社内複業制度、社外留職制度、新入社員メンター制度、入社3年目面談、キャリア＆ライフデザインセミナー、1on1ミーティング、フリーオフィス制度 等
・ファミリーサポート
ワーク＆ライフサポート勤務(時短勤務)、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化（4週間） 等
- 休日休暇
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年間休日：128日（2023年度実績）
・完全週休2日制
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度) 等
・年次有給休暇：年間25日付与（2022年度平均取得日数19.4日）
※初年度のみ入社月に応じ付与します
※拠点・部署によって異なる場合があります
- 選考プロセス
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書類選考
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１次面接
↓
２次面接+適性検査
↓
オファー面談
↓
内定
※状況により選考回数が変動する場合もございます。
