募集要項
- 募集背景
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当社（クボタ）の生産管理系基幹システムは本番稼働しながら、今後数年間はその業務領域を拡張していく計画です。
その期間は運用と構築を並行して行うため、管理面の強化が必要となっています。
構築・運用作業の管理、メーカとの折衝、ライセンス管理など業務内容は広範囲にわたるため、外部より経験のある人材を採用し、業務を通じて次期インフラリーダとして活躍を期待したい考えです。
- 仕事内容
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・当社の生産管理系基幹システムの非機能領域で、インフラ、ジョブ、インタフェースの構築・運用を行います。入社配属当初はインフラチーム内のメンバーとして、構築・運用の実作業を通じて業務と管理内容を理解していただきます。
・Azureや各種インフラミドルウェア(SQL など）の最新技術を駆使しシステム基盤を提供します。
半年～1年後にはインフラチームのリーダ補佐として10名程度のインフラメンバーを牽引し、ユーザやアプリSEとの折衝、サービスレベル管理、ミドルウェアバージョンアップのインフラライフサイクル企画などを行って頂く想定です。
※当然ながらご経歴、スキルによって柔軟に対応します。
【業務の流れ】
(1)運用：ユーザ、SEからの作業依頼に基づきインフラの定型作業、非定型作業を行います。
監視システムからのアラート通知を受け、障害対応を行います。
定期作業として運用レポート作成、監査対応を行い品質向上を図ります。
(2)構築：RFP等の要件より、インフラ構築の企画を行い、要員調整、スケジュール作成と行います。
企画時に定められたWBSに沿ってインフラの設計、構築、テストを行います。
【関わる部門】
各業務部門、共通基盤管理部門、情報システム部門、開発部門など
【担当案件数】
原則1案件/チーム（クボタ生産管理系基幹システムの大規模構築・運用案件が対象です）
【体制】
1案件10名ほどのチームで進行
【働くスタイル】
リーダ、技術担当、運用担当の３つに分けインフラ構築、運用業務を行っています。
ただし、運用の中でも高い技術を必要とする作業や、構築の中でも定型的な作業が発生するため、作業の内容や担当者の負荷状況を踏まえて作業割り振りを行います。
個々の作業は個人単位で行いますが、業務はチーム全体で共通のため、チームメンバー間のコミュニケーション頻度は高いと言えます。(メンバー間のコミュニケーション活性化は特に意識されている)
リモートワークも可能なため、チーム内のコミュニケーションはチャット・メール・Web会議を介して行っています。
担当するシステムのアプリ領域は10チーム程に分かれているため、多数のアプリSEと会話・調整も発生します。
【使用ツール例】
・Windows Server、Linux(RHEL)、Azure(IaaS)、SQL Server、MQ、JP1、Zabbixなど
【部署の平均残業時間】
30時間
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
製品知識：Windows Server、SQL Server
経験：インフラ設計、構築、テスト、運用
チームリーダーの経験を有していること
事業会社で10～15年程度の勤務経験
【歓迎】
製品知識：Linux、MQ、JP1、Zabbix、Azure (IaaS)、Shellスクリプト、各種パッケージ(Apriso、PowerCenterなど)
経験：ITSMS運用管理
【学歴】
大学卒以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 34～40歳程度が望ましい （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（但し試用期間あり）
- ポジション・役割
- マネージャー又はマネージャー候補
- 勤務地
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大阪府大阪市浪速区敷津東1丁目2-47
●大阪本社：敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり)
- 勤務時間
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勤務時間
8:30～17:00（休憩時間12:00～12:45）
（所定労働時間 7時間45分）
・フレックスタイム制 有
・在宅勤務制度有り
- 年収・給与
- 800万円～1250万円
- 待遇・福利厚生
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【保険】 雇用・労災・健康・厚生年金保険
【手当】通勤手当 支給 ※会社規定による
【寮・社宅】有 保有or借上
※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による
【福利厚生】
退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金）、団体貯蓄保険、
クボタファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、
ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、
旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など
賞与／昇給
【賞与】業績、評価によって6月・12月支給
【昇給】年1回
- 休日休暇
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【休暇】年間休日125日 土日祝休み（事業所カレンダーによる）
年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、その他（製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日による。）
【有給休暇】最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）
待遇／手当／福利厚生
- 選考プロセス
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エントリー
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書類選考
↓
WEB ＳＰＩ試験
↓
WEB 1次面接
↓
WEB 2次面接
↓
内定通知 オファー提示
↓
承諾～入社 （おおよそ2～3ヶ月程度での入社をお願いしています）
- キャリアパス・評価制度
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キャリアパスは以下の４パターンとなります。
(1)インフラ組織の課長としてラインマネージメントを行う
(2)主に構築案件の非機能統括リーダとしてプロジェクトマネージメントを行う
(3)ITインフラのスペシャリストとして、各種SAP案件の企画、設計、構築の中心的推進者となる
(4)アプリSEへキャリアパスし、インフラ＋アプリの知見を持ったフルスタックSEとしてエンジニアのスペシャリストとなる
