募集要項
- 募集背景
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◆社内スローガンは「自ら機会を創り出せ」。外国人向け事業を取り巻く状況は課題ばかり。
・１年で１万人を超える外国人労働者の失踪
・コロナ状況禍での入国制限や不況による甚大な業界ダメージ
・島国ならではの根強い外国人への差別意識
・異なる文化や言語による日本人と外国人のすれ違い
待っていても何も変わらない。与えられた仕事ばかりしていても何も変わらない。自ら積極的に行動し続けることで機会を創り出し、イノベーションを起こそう。
そして世界を変えてゆこう。誰もが平等に、平和に、暮らせる世の中を皆で創ろう。
悪質なブローカーや古い慣習が蔓延る外国人業界で一際目立ってDXを押し進め、圧倒的な効率化を実現し一人でも多くの外国人が障壁少なく日本に来日し生き生きと暮らせる世の中に還元していきます。
◆"スキル"よりも"スタンス"を大切にします。社長自身が貧困家庭から立ち上がった経験から"夢があれば叶えられないものはない"という風土が根付いています。
- 仕事内容
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急成長中の外国人材紹介事業の人事担当として、事業をリードして頂きます。売上を作るだけでなく、より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るために高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしております！【まずお任せしたいこと】
役員ポジションから東南アジア現地スタッフの採用まで幅広い業務をお任せします。
一緒に働きたいと思うメンバーのスカウトなど今後の会社方針に大きく関わる裁量権のある業務を行なっていただきます。
・採用戦略の策定・実行・管理
・求人媒体への掲載
・応募者との面接
・エージェントとの進捗共有
・自社SNSの運用業務など
【将来的にお任せしたいこと】
経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、人事制度の拡充、最適化、運用などを行っていただきます。 全部門の人事領域全般についての戦略設計・実行をお任せしたいと考えております。
また、当社は絶賛急成長中のベンチャー企業で、外国人採用のご提案のみならず外国人向け住宅支援事業、外国人向けメディア事業など外国人が日本で生まれてから死ぬまでのすべてに関わるサービスを提供する"外国人版リクルート"を目指し事業を展開していきますので、人事という枠を超えたリーダーシップを発揮し、会社全体を率いて外国人市場を一緒に創っていってくれることを期待しています。
・採用KGI設定
・採用・定着における課題解決の管理
・育成・人材開発体制の設計及び実行
・人事制度(等級/評価/報酬)の拡充・最適化・運用など
- 応募資格
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- 必須
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・人事担当（主に採用業務）の経験
・人事戦略立ての経験
・ASEAN HOUSEの理念への共感
・ベンチャー・スタートアップ組織への意向
- 歓迎
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・人事労務担当の経験
・東南アジアへの渡航経験（外国人人材へのご興味）
・自動車免許
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：契約社員
- 勤務地
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新宿オフィス
東京都中野区西新宿5-10-4 YSビル
都営大江戸線西新宿５丁目駅徒歩３分
東京メトロ丸の内線西新宿駅徒歩８分
新宿駅徒歩15分
- 勤務時間
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固定時間制 平日9:00-18:00
※実働8時間・休憩1時間/日
- 年収・給与
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年収400万円～600万円
月給 ￥300,000 ～ ￥600,000
※1か月当たりの固定残業代￥54,300～￥108,500（30時間相当分）を含む。
※30時間を超える残業代は追加で支給する。
- 待遇・福利厚生
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・賞与あり：内定数・求人票獲得数・離職数などの定量面に基づく成果報酬制（一部職種に限る）
（必須目標・標準目標・努力目標の３段階で目標達成率を計測 / 年間数万円～70万円ほど）
・表彰制度あり：毎月MVPへ3万円賞与（定量評価に加えて組織貢献やお客様への貢献意識などの定性面で計測）
・雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金
・Macbookを全員に貸与
・交通費支給（上限15,000円）
・社員寮あり（男女共用ドミトリー/オフィス３F/通常の半額の32,000円/月）
・年２回の社内合宿あり（費用は会社が３割負担）
・表彰制度あり（毎月MVPは3万円賞与）
・給食制度あり（平均300円/日で昼食が食べられる）※現在休止中
・事業立ち上げ期につき、SO（ストックオプション）あり/役員登用あり（５年後に上場を見据えております）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日・祝）
年間休日120日以上
夏季休暇
年末年始休暇
GW休暇
有給あり
- 選考プロセス
- 書類選考→１次面接（人事）→最終面接（代表）
