募集要項
- 募集背景
- 大手企業の既存事業が伸び悩む中、各社の新規事業の重要性は増え続けています。そのような中、新規事業を進めるうえで人や文化などの根底の部分に課題を持つ企業が多いのが実情です。同社の新規事業開発支援は事業づくりを支援するだけでなく、人づくり、文化づくりに力を入れており顧客からの期待が増え続けています。そのため事業拡大に向けての増員採用になります。
- 仕事内容
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地方企業や地方自治体向けにオーダーメイドの新規事業開発・人材育成支援を行う仕事。様々なプロジェクトの主担当者として、要件整理から具体的な企画提案、体制構築、プロジェクトの推進まで一連のプロセスを担当■業務概要：
プロジェクトマネージャーとして、以下のプロジェクト事例にあるような地方企業や地方自治体向けの新規事業開発・人材育成支援を行っていただきます。同社の新規事業開発や人材育成のノウハウや運営するメディアによる発信力などを活用し、それぞれの地域の課題を踏まえたサービスを提供いただきます。
■プロジェクト事例：
・地域の中小企業向けの新規事業開発プログラム（高知県・広島県・豊田市／行政）
・起業家育成セミナー、プログラム等の運営（高知県／行政）
・地域企業とスタートアップのオープンイノベーション支援（千葉／愛媛／佐賀）
・大企業と地域事業による事業開発を通じた関係人口創出事業（高知県土佐町／行政）
・経済メディアのサービスとネットワークを活用したデジタル人材育成事業（高知県／行政）
・経済メディアを活用したまちづくりを議論するオンラインコミュニティの立ち上げ・運営（札幌市／行政）
・関西エリアの新たなビジネスネットワーク（自社サービス）
・地域の中小企業を対象とした集合型新規事業開発プログラム（自社サービス）
上記のようなプロジェクトの主担当者として、顧客ヒアリングを通じた要件整理から具体的な企画提案、体制構築、プロジェクトの推進まで一連のプロセスをご担当いただきます。さらに、ご本人の意向とスキルに応じて、顧客獲得のためのセールスやマーケティングにも幅広く関わっていただきます。
■求人の魅力：
・地方勤務可能：顧客訪問時以外はリモートワークを基本としているため、居住地の指定はございません。現在は、東京、神奈川、新潟、三重、大阪、兵庫、香川、愛媛、高知、福岡にそれぞれ事業部メンバーが住んでいます。事業所は、国内に4か所設置しており、本事業部門の拡大に応じて増やしていく予定です。東京（本社）、高知県（子会社）、名古屋市（事務所）、大阪市（事務所）
・本質的な支援：一時的/断片的な支援での価値提供ではなく、クライアント企業や自治体の中で普遍的/永続的に機能する「仕組み」の装着に取り組むことが出来ます。事業を生み出すこととあわせて、「人と文化」も含めた本質的な変革に挑戦することが出来ます。
- 応募資格
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- 必須
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※地域に貢献したいという意志をお持ちの方で、以下のいずれかに合致する方
1、民間企業出身者：新規事業開発、新商品・サービス開発、コンサルティング、法人営業、研修プログラムの企画運営、行政向けの提案、または同等の業務の経験をお持ちの方
2、行政出身者：産業振興に関連する部署で、自ら企画を立案し、周囲を巻き込みながら実行した経験をお持ちの方
- 歓迎
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・人材育成や事業開発に関するコンサルティング経験
・人材育成プログラムの企画・運営、研修の講師等を行った経験
・新規サービス・事業開発または起業の経験
・行政向けの提案や受託プロジェクトの運営経験
・行政組織での勤務経験
・マネジメント経験、アライアンス経験がある方（自社プロダクト×自社他社サービスの立ち上げ）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 完全在宅／フルリモート勤務（日本のどこからでも勤務可能です）
- 勤務時間
- コアタイムなしのフルフレックス制／残業時間20時間
- 年収・給与
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■想定年収：600万円～1,000万円
(1)想定月給50万円～83万円（(2)の手当を含む額）
(2)時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当を支給）
(3)45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
- 待遇・福利厚生
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・みなし残業制度
・時短制度
・LV（長期休暇取得制度）
・介護支援補助
・シッター代補助
・産業医面談
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝）、ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる福利厚生）、年間休日120日以上
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（3回）→オファー面談
