募集要項
- 募集背景
- 約6000名規模に拡大したグループ会社にて、不動産の所有者であるオーナー様に代わり、オフィスビルや商業施設等の運営管理、設備管理、工事管理など様々な視点で不動産の側面を支えています。東海地方の企業様と「パートナー」となるべく、「この地で、みんなで、創る」をスローガンに掲げ、一緒に会社を大きく、東海地方をより盛り上げていただける方を募集しています。
- 仕事内容
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オフィスビルや商業施設に常駐頂き、電気主任技術者選任業務及び、設備管理全般を行っていただきます。
将来的には現場責任者を目指してご活躍頂けるよう、教育体制や資格取得支援等のサポートを充実させております。
【具体的には】
■案件内容：当社が受託管理するオフィスビルや商業施設、物流施設、学校等
■変電設備、空調設備、給排水設備、防災設備、その他環境衛生の運転監視、点検や各種法令に基づく業務
■ご担当いただくエリア・物件については、ご自宅から通勤圏内（約1時間30分以内）にて配属検討可能
■配属先により勤務時間も変動いたします。
■夜勤：物件によっては夜勤シフトがある可能性もございます。
※当務・夜勤が発生する配属先は全体の約2割
※発生する頻度は月1回～週2回程度
※試用期間中の職務内容：本採用時と同様の予定
※本人同意を得ない限り、転宅を伴う異動は生じません。
【変更の範囲：会社の定める業務】
- 応募資格
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- 必須
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※各選考目線
【若手人材】
■資格：
不問（電工2種などビルメン資格をお持ちでしたら、優先的に面接案内あり）
■必須経験（以下のいずれかに該当する方）：
・設備メンテ、プラント管理、工場オペレーターなどの現場経験。
・施工管理・設計・建設職人などの建築系職種の経験者。
・電気工事士・エレベーターメンテ・空調消防点検業者等ビルメン関連業務の経験者
【中堅人材】
■必須資格：電工、冷凍機械、ボイラーなどの設備管理の関連資格
■必須経験：設備管理経験がある方
【ベテラン人材】
■必須資格：基本的にはビル管理、電験保有者が選考対象だが、経験などによっては考慮
■必須経験：設備管理経験（5年以上）
- 歓迎
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※各選考目線
【若手人材】
■歓迎条件：
・空調消防点検業者等、ビルメン関連業務の経験者。
【中堅人材】
■歓迎資格：ビル管理、エネルギー管理、電験2、3種など
■歓迎経験：所長や専任経験者
【ベテラン人材】
■歓迎経験：所長や専任経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 定年を前提とした採用の為。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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※各選考目線
【若手人材】
■求める人物像：
・前向きに資格を取る、業務上必要な知識（時に難しい知識も…）を吸収する覚悟。
・上の年齢から可愛がられそうな誠実さ、素直さ。
【中堅人材】
■求める人物像：
・社外のオーナー・テナントに不快感を与えないコミュニケーション（話過ぎない、鼻につかない、年下・年上分け隔てなく接する）
・転職する「覚悟」（現職は思い残しが無いか。当社の志望順位や志望動機、複数内定の入社の決め手）
【ベテラン人材】
■求める人物像：
・年下上司に対する抵抗感が無いか（物件メンバーと上手く交流できそうか。高圧的でないか）
・50代、60代からの知識のキャッチアップができるか。本人としても意欲があるか（資格を取れるか…等）
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
試用期間：入社後6か月間（労働条件は本採用時と変更なし）
- ポジション・役割
- ご経験に応じてご相談させて頂きます。
- 勤務地
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全国各拠点へ配属されます。
※勤務希望地の相談も可能です。
【メインとなる勤務先】
1都3県（東京、神奈川、千葉、埼玉）、大阪、福岡、愛知、宮城…等。
- 勤務時間
- フレックスタイム制（フルフレックス）
- 年収・給与
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年収350万円～700万円
※ご経験・保有資格に応じて決定させていただきます。
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 法定外労災給付制度
公的資格取得報奨金制度
時間短縮勤務
慶弔見舞金制度（結婚、出産、弔慰金、休業、災害見舞金給付）
ザイマックス持株会 等
定年：62歳
【資格取得支援】
電気主任技術者や建築物環境衛生管理技術者等、難関資格の取得に向けて社内にて模試の実施など、サポートを実施。合格者には報奨金を支給いたします。
≪資格取得報奨金≫
・第3種電気主任技術者：報奨金15万円
・建築物環境衛生管理技術者：報奨金10万円
・エネルギー管理士：報奨金20万円
また、毎月の資格手当も充実しており、対象資格は約50資格！
・第3種電気主任技術者（2万円／月）
・建築物環境衛生管理技術者（1万5000円／月）
・エネルギー管理士（1万5000円／月）
・第1種電気工事士（2000円／月）
・第2種電気工事士（1000円／月）
- 休日休暇
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週休2日制（月8日～11日休み）／年間休日118
シフト制（※配属先によって一部異なります）
【有給休暇】
入社当日に最大10日付与（入社月により異なる） 以降最高付与日数20日
【その他休暇】
年末年始休暇
傷病・介護等特別休暇
慶弔休暇
生理休暇
出産休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回）→内定
【一次面接（オンライン：Google meet）】
〇面接官：事業部門長、人事
〇面接時間：30分～40分
〇流れ：人事から質問（20分～25分）
→部門長からの質問（5～10分）→逆質問（5～10分）
【最終面接（対面実施）】
〇面接官：役員、人事（人事担当は東京からオンライン参加）
〇面接時間：20分
〇流れ：人事がメインで進行し、時折役員が割って質問、基本的に逆質問は無いことが多いです。
