募集要項
- 募集背景
- 組織拡大を見据えた増員募集です。
- 仕事内容
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業界トップクラスのクラウドサービスを展開する東証プライム上場のIT企業で、自社製品サービスのWeb＆DTP制作の業務を管轄しているクリエイティブ課デザインチームのマネージャーとしてご活躍いただきます。
Web・プロモーションデザイン部門のマネージャーを募集です！
■対象 ：ラクスグループが展開するWebサイト、DTPなどのクリエイティブ
■業務内容 ：デザイン部門マネージャーとして、下記一連の業務をお任せします。
<求める役割>
・チームのマネジメント業務
-5～10名のチームマネジメント、チームの方針設計
・目標管理によるマネジメント業務
-ラクスのミッションを実現するための課内業務への落とし込みとリーダーシップ
・メンバーの採用、育成、評価
・同社グループ内の横断的な業務遂行
-全サイトに関わる更新準備・展開、社内外ブランディングツールの企画・制作
<業務範囲>
〇Web
・各製品サイト及び各ポータルサイト
-交通費・経費精算サービス、電子帳票サービス、メール共有サービス、チャットボットサービス、メール配信サービス、基幹系システム 等
・サービス以外のサイトも対応しています
-オウンドメディア(経理プラス、メルラボ)
-コーポレートサイト、中途採用サイト、社内向けサイト
〇DTP
・各製品及び社内のパンフレット、DM、チラシ、ノベルティ、ロゴ制作など
■特徴 ：楽楽クラウド事業本部 マーケティング統括部 クリエイティブ開発部 クリエイティブ課に配属となります。社内の各セクションから来た制作依頼をディレクターが精査し、デザイナーのスキルや稼働状況に合わせタスクの振り分けをします。ディレクターは依頼者側と密に連絡を取りながら、クオリティ調整・納期遵守で対応していきます。マネージャーは日々の業務運営をチェックし、生産性と業務の整流化について改善・向上を図っていきます。また、プロジェクト化や実稼働前での各セクションからの相談にも乗り、ゴール、スケジュール感、アウトプットイメージなどについて専門的な知見からアイデア出しを行うこともあります。
- 応募資格
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- 必須
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■Web制作におけるディレクション経験(実務経験3年以上)
■Webまたはその他クリエイティブ制作におけるマネジメント経験(実務経験3年以上)
■上記に合わせ、組織づくりに意欲をお持ちの方
- 歓迎
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■クリエイティブディレクターのご経験(プロジェクトも可)
■クリエイティブ制作のプランニング、プレゼンテーションのご経験
■BtoBのクリエイティブ制作のご経験
■Illustrator、Photoshop、XD等を使ったデザインのご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～49歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■多くの関係者との折衝多いため、コミュニケーション力の高い方
■様々なことに興味を持ち、楽しんで取り組める方
■自発的に提案ができ、行動できる方
■チームワークを重んじて行動できる方
■BtoBサービスに興味を持ち、同社の理念・事業に共感いただける方
- 雇用形態
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正社員
※期間の定めなし
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
- 勤務地
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東京都渋谷区
※リモートワーク（在宅勤務）制度あり：水曜在宅ワークデー（毎週水曜日はオフィスワーク・在宅ワークを選択可能）
※受動喫煙防止措置あり：屋内禁煙
※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
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所定労働時間 ： 9：00～18：00
※タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度(働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可）
例）8時～17時、8時半～17時半、9時半～18時半、10時～19時
※ラクスマイル制度
残業 ： あり
- 年収・給与
- 年収 ： 10,004,400円～12,004,800円 ※これまでのご経験、スキルを考慮して決定
- 待遇・福利厚生
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上を18歳まで支給※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります)、残業手当、深夜手当、休日勤務手当、赴任手当、出張手当、資格取得サポート、ベビーシッター補助制度、交通費支給(上限10万円/月)、私服通勤、賞与年2回(6月・12月)、昇給年1回(5月)、社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)、社内交流イベント
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土、日）、祝日、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇（入社日最大15日付与/有給消化率93.2％以上 ※2023年3月期実績）、シックリーブ休暇（年間5日の私傷病休暇として有給付与）、産前・産後休暇（取得後の復帰率100％）、慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）、生理休暇、子の看護休暇（1人につき5日間※有給とは別途）、バックアップ休暇
- 選考プロセス
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書類選考 >> 一次面接 >> 適性検査 >> 二次面接 >> 内定
※面接は2～3回を実施いたします。
