募集要項
- 仕事内容
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グローバル企業HR,Compensation Manager～Staff
・グレーディングシステムの導入と長期的な開発：給与範囲の年次レビューや評価基準の導入を担当します。
・内外の給与ベンチマークの分析：競争力のある報酬体系を確保するため、内部および外部の給与ベンチマークを分析します。
・現行の福利厚生の更なる充実と新たな構想の立案：既存の福利厚生制度の改善や新たな福利厚生の構想を担当します。-現行プロセスの更なる充実と年次実施：給与改定やボーナスなどの年次プロセスの改善と実施を担当します。
・国際的な移動の規定の適用：国際的な移動に関する規定の適用を担当します。
・給与・福利厚生分野における特別なトピックの責任とプロジェクトへの参画：給与・福利厚生に関する特別なトピックに責任を持ち、プロジェクトに参画します。
・給与・福利厚生に関する全ての問題についてHRビジネスパートナーにアドバイスを提供する役割
- 応募資格
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- 必須
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・堅実な組織力とマルチタスキングスキル：効果的な時間管理や複数のプロジェクトや優先事項の処理ができる能力
・数量化・分析・問題解決スキル：データを分析し、細部への注意を払いながら問題を解決する能力
・賃金分析と管理の経験：給与に関する分析や管理の経験
・福利厚生プログラムと市場の知識：福利厚生プログラムや市場のトレンドに関する知識
・効果的なコミュニケーションスキル：複雑なアイデアを分かりやすく伝えるための口頭・書面・プレゼンテーションスキル
・コミュニケーション戦略の展開経験：コミュニケーション戦略の立案や成功指標の設定経験
・個人作業とチーム作業の両方が可能：一人での作業だけでなく、チームとしてのご経験
・PCソフトウェアツールの熟達：分析や監査、レポート、プレゼンテーションにおいて、ExcelやGoogleスプレッドシートのスキル
・日本語ネイティブレベル以上
・英語ビジネスレベル以上（口頭や書面レポートで使用）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区 ※リモートワーク制度あり
- 勤務時間
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8:30～17:20 (休憩1時間)
・時間外勤務および休日勤務：業務上その他の必要があるときは勤務あり
- 年収・給与
- 想定年収 600万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
退職金(確定拠出企業年金)、生命保険・損害保険、カフェテリアプラン、永年勤続表彰、鹿島アントラーズ観戦チケット
・教育体系：ビジネススキル教育、デジタル人材育成、グローバル人材育成、商品基礎教育、D&I・Legal・環境など
・自己啓発のためのコンテンツも充実しています。
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
試用期間の有無：有／６ヶ月間
試用期間中での賃金の違いは無し
- 休日休暇
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・土・日曜日、国民の祝日、夏季休暇・冬季休暇、その他会社が定める日
・年次有給休暇：入社初年度は10日付与 (年度計算期間は毎年3月26日から翌年3月25日まで)
・時間単位有給休暇：あり
・代休：あり
・特別休暇(有給）：セルフケア休暇、慶事休暇、忌引休暇、転勤休暇、その他会社が定める休暇
・特別休暇(無給）：出産休暇
