募集要項
- 募集背景
- 2019年に持株会社制となり、管理部門に求められる役割や期待が大きくなり、組織強化を目的とした募集となります。
- 仕事内容
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人事業務全般（人事領域の様々な業務を担当していただきます）【強化したい人事領域】
将来的には幹部候補として人事採用、教育、研修、労務、人事企画と幅広く関わって頂く予定です。
・ダイバシティの推進、コンプライアンス経営の推進
・各ハラスメント領域の課題や対応策検討、運用施策検討
・人事労務課題の抽出、施策や制度設計
・人事労務調整の運用 など
【業務内容】
1）上記強化したい人事領域
2）新卒から中途、派遣社員の採用（説明会や面接、要件調整等）
3）教育及び研修プログラムの企画
4）勤怠管理や給与計算及び入退社の社会保険手続き
5）経営計画に基づいた評価制度や報酬制度等、社内制度の見直し 等
※入社後はご本人の適性に応じた業務配分を検討。特定業務に限らず様々な業務を担って頂く事を期待してます。
【所属部署・人数構成】
人事部人事課
7名（部長50代、課長40代、課長代理50代、主任50代、20代、一般30代、派遣1名）
- 応募資格
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- 必須
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■四大卒
■事業会社や社会保険労務事務所での人事領域の経験
特に人事労務調整やハラスメント関係の経験は必須
※企業の機密情報を取り扱う為、入社後は株取引はできません。採用後はインサイダー情報漏洩防止の為、身元保証人を付した誓約書を提出頂きます。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3ヶ月間（条件変更なし）
- 勤務地
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【本社】東京都豊島区高田3丁目
＜最寄駅＞JR山手線・西武新宿線・地下鉄東西線「高田馬場駅」より徒歩5分
■屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
- 勤務時間
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9：00～17：30(休憩75分、実働：7時間15分）
残業：有（別途支給／平均約30時間）
- 年収・給与
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■想定年収：420万円～550万円 ※経験・スキルにより決定
■月収例：22万円～27万円（残業20時間含む）
- 待遇・福利厚生
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■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（夏／冬）※業績・評価による
■交通費規定支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■家族手当（配偶者：月1万5000円、子1人：月6000円）
■残業手当
■住宅手当
■退職金
- 休日休暇
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■土
■日
■祝日
■有給休暇：入社後10日付与
※年間休日：123日（2024年度）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接1回予定、Web適性検査有
- キャリアパス・評価制度
- 将来的には幹部候補として人事採用、教育、研修、労務、人事企画と幅広く関わって頂く予定です。
