募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員です
- 仕事内容
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これまでの経験を活かしながら、人事業務をお願いしたいと考えております。これまでの経験を活かしながら、主に下記業務をお願いしたいと考えております。
・人事企画の推進、立案
・人事制度定着、見直し（弊社は2022年に人事評価制度を刷新しています）
今後、業務の状況をみながら下記業務など人事部門全般の業務に関わっていただきたいと考えております。
・部署のリーダ的な役割として、後輩指導など業務の取りまとめ
・採用業務
・組織構成
人事課は6名が在籍しております。
- 応募資格
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- 必須
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・人事部門にて実務経験3年以上の方
・労基法など基本的な人事関連の法令知識のある方
- 歓迎
- ・関係各所とコミュニケーションをとりながら業務にあたれる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 49歳くらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・会話のキャッチボールができる方
・チームワークを重視できる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 南陽市
- 勤務時間
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就業時間:9:00～18:00
休憩時間:60分
時間外労働:有
- 年収・給与
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予定年収：480万円～570万円
月額（基本給）：268,950円～314,050円
その他固定手当/月：10,000円
昇給：有
賞与：有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・通勤手当
・家族手当
・住宅手当
・退職金制度
・定年（60歳）
再雇用（65歳まで）
・各種研修制度
・従業員持ち株会 など
- 休日休暇
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・年間休日日数（126日）
・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇10日～20日（入社半年後付与）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（所属長、人事）→2次面接（部長、人事部長）→内定
1次面接通過後に適性検査を受検いただきます。（性格診断）
2次面接は対面を予定しております。
