募集要項
- 募集背景
-
ビジネスがよりグローバルになり、外部環境や各国規制の変化も早く、その内容がより多様化・複雑化する中で、薄板事業の成長戦略を着実に実行し成果を発揮する為に、特に海外の事業会社管理について高度かつ柔軟な企画力・実行力が要求されております。
こうしたことを背景に、海外事業で様々な経験を積み、リスク管理や事業実行管理を的確に遂行できる、従来の枠組みを超えた多様な人材を求めています。
- 仕事内容
-
＜薄板事業部＞
薄板事業における海外事業会社管理全般
・損益管理
・内部統制管理
・投資検討・実行
・事業パートナーとの契約管理
＜鋼管事業部＞
海外自動車用鋼管事業における事業会社管理全般
・経理・財務系業務（予算実行管理、決算対応、資産・資金管理、IR 等）
・総務・人事系業務（総務・庶務、人事管理・給与・育成・労務 等）
・内部統制管理（RCM対応、内外部監査対応、法令対応 等）
・購買業務（資材調達管理、外注業務管理 等）
【部署説明】
・鋼管営業部は、国内の建材向け及び国内外の自動車向け鋼管を取り扱っており、海外７か国（アメリカ、メキシコ、タイ、インドネシア、インド）に展開する海外鋼管事業会社の事業管理業務（財務・総務・内部統制・人事・購買等のアドミ業務）も担っています。
・自動車鋼管事業は、昨今のCO2削減ニーズ（軽量化・電動化等）、それに伴う車両構造・素材の変化、顧客の多様化（非日系需要家）等への対応が急務となっており、海外事業含めた更なる成長戦略の企画・実行に取り組んでいます。
- 応募資格
-
- 必須
-
１．必須要件
・メーカー（できれば鉄鋼・非鉄金属・樹脂メーカー）あるいは商社での財務・経理系業務経験。関連流通会社(含商社)での実務経験、或いは自動車関連業界での調達業務経験
・高いコミュニケーション能力・調整能力
２．あると望ましい経験・スキル
・海外事業会社管理経験
・法務(事業契約)、財務・経理系(特にコーポレートファイナンス)での業務経験
・ビジネスレベルの語学力（海外現地社員・関係者との折衝・コミュニケーション）
- 歓迎
-
・海外志向
・赴任経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図るため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- ・自ら課題・解決策等を考察し、実行する主体性やチームを引っ張るリーダーシップをお持ちの方。
- 雇用形態
-
正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
- 勤務地
-
東京本社
東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング
入社時の初任配置は本社（東京都千代田区）を想定しておりますが、その後のキャリア形成においては国内・海外の事業所への異動の可能性がございます。
- 勤務時間
-
全社においてフレックスタイム制度あり。勤務時間は勤務地により異なります。
・本社・研究所／9:00～17:20
・製鉄所／8:30～17:00
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：月30ｈ程度
- 年収・給与
-
800万円～1500万円
・ポジション
一般者～管理職まで幅広く対象としております。
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※選考に進んで頂ける場合、選考プロセスの中で経験・能力を勘案してご提示します。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(6月・12月)
■各種手当あり：交替勤務手当(23200円)、深夜勤務手当(17800円)、時間外勤務手当、休日出勤手当、呼出・電話対応手当、休日振替手当、特別出勤手当
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※規定あり
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJT中心に業務を覚えていただきます。
階層別教育実施、業務上必要な資格は会社費用で取得
＜その他補足＞
・社宅・寮完備（要件有）
・ワークライフサポート制度：育児、介護や健康増進、教育、宿泊施設利用（旅行）など特定の用途に対し一定金額を補助
・ライフプラン支援制度：将来の生活資金の積み立て支援のため、毎月一定金額を支給(8,000円/月～、社員資格による)
※確定拠出年金による運用もしくは一時金(年1回)での受取。
・リフレッシュ休暇制度：規定年次の社員にリフレッシュ休暇を付与し、併せて旅行引換券を提供
・各種スポーツ施設利用補助等
・育児休業・介護休業制度
・各種財形貯蓄制度
- 休日休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日以上
■土日祝休み
■創立記念日休暇(10月1週目の金曜日)
■5月1日、年末年始(12月30日～1月3日)
■リフレッシュ休暇制度
- 選考プロセス
-
面接３回
書類選考
↓
１次面接（WEB）
↓
２次面接（対面）
※地方の方でどうしても対面が難しい場合、WEBも可能
↓
最終面接（対面MUST）
- キャリアパス・評価制度
-
・入社後１～3年程度は、原則東京本社で海外事業会社管理業務をご担当いただきます。
・中長期的にはご本人の希望、適性・パフォーマンス等を踏まえ、初任部門のみならず、関連する他部門*での勤務、ライン長等へのステップアップの可能性もあります。(*他分野の法人営業、企画部門、支社支店、海外拠点等)
・尚、当社では2回/年のアサインに関する上司との対話制度があり、入社後も定期的に将来のキャリアに関する対話の場を設けています。
