募集要項
- 仕事内容
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経営企画部門のFP&A／経営管理リードとして、DMaaS時代における管理会計・経営意思決定システムの全体設計を牽引していただきます。
旧来の「月末にスプレッドシートをバケツリレーする業務」を解体し、データとAIを組み込んだ高密度なオペレーションを構築。経営陣（CEO/CFO）の最良の思考パートナーとして、グローバルな資本配分・事業投資のアーキテクチャを描いていただくことを期待しています。
単にモデルを回すだけでなく、少数精鋭かつ圧倒的レバレッジの効く次世代型ファイナンス組織の型をつくり上げるリードポジションです。
◆想定される業務例
・テクノロジーとAIを活用した経営管理基盤の構築と継続的フォーキャスト
・DMaaS / AI事業における新指標・ユニットエコノミクスの再定義
・全社中長期経営計画・グローバル予算策定のリード
・経営会議・取締役会アジェンダの主導と経営意思決定支援
・ガバナンスとスピードを両立する内部統制の構築
◆このポジションの面白さ・得られる経験
・「FP&A/CFO as a Builder」の最前線に立てる
・物理世界を動かすAIビジネスの経済性を開明できる
・363.1億円規模のグローバル資本配分のダイナミズム
・経営陣との直接対峙による圧倒的な視座
◆今後のキャリア
・次世代型FP&A / Finance Engineeringのスペシャリストとして、テクノロジー起点の経営管理を牽引する第一人者へ
・将来的なFP&A Head、BizOps責任者、あるいはAIネイティブ時代の次世代型CFOへのステップアップ
・グローバル展開、大型資本調達、IPO準備、クロスボーダーM&Aなど、非連続なコーポレートアクションを主導するリーダー
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における経営企画、FP&A、管理会計の実務経験（5年以上程度）、または投資銀行、戦略・財務コンサルティングファーム等での高度な財務モデリング・事業計画策定経験
・既存の枠組みに囚われず、不確実なビジネスモデルから自らロジックを組み立て、数値で経営陣や事業責任者を動かしてきた実績
・データを扱うこと（SQL、BIツール、スプレッドシート等）を厭わず、業務フローの自動化やツール活用に対して高い感度と構築意欲（Builderマインド）をお持ちの方
- 歓迎
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・SaaS、プラットフォームビジネス、または先端テクノロジー企業での計数管理・FP&A経験
・Python、API連携、ノーコード/ローコードツール、LLMエージェント等を活用した業務プロセスの構築・自動化経験（Finance Engineer的バックグラウンド）
・複数プロダクト、またはグローバル（複数拠点・海外子会社）を展開する企業での連結経営管理経験
・簿記1級、公認会計士、USCPA、CFA等の財務会計・コーポレートファイナンスに関する専門資格
・ビジネスレベルの英語力（海外拠点との議論・連携）
- フィットする人物像
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・当該企業のミッションに共感し、産業構造の変革にコミットできる方
・ファイナンスを「過去の通信簿をつける仕事」ではなく、「未来のオペレーティングシステムを創る仕事」と捉えられる方
・「もし同じ作業を2回やったら自動化し、2回自動化したら自律化する」という合理性と構築意欲を楽しめる方
・曖昧さや変化の激しい環境の中で、自ら問いを立て、仮説をフットワーク軽く検証できる方
・「大胆・卓越・一丸・至誠」のバリューを重んじ、社内外と誠実かつオープンに協働できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都台東区
- 勤務時間
- 09:00～18:00（所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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想定年収: 600万円～1,200万円（経験・能力・前職水準を考慮し決定）
給与改定: 原則年2回
諸手当: 固定残業代45時間分を含む（管理監督者の場合は適用外）
- 待遇・福利厚生
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【制度・設備】
在宅勤務（全従業員利用可）・リモートワーク可（全従業員利用可）・時短制度（一部従業員利用可）
服装自由（全従業員利用可）・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）・研修支援制度（全従業員利用可）
・U・Iターン支援（全従業員利用可）・ストックオプション（全従業員利用可）
【有給休暇】有（10～20日）
【退職金】無
【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
【その他制度】書籍購入制度/外部研修サポート/チームランチ制度/スナックドリンクフリー、その他多数
- 休日休暇
- 年間：120日
