募集要項
- 募集背景
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大手から中小企業に対して、人材事業をメインとした総合メディアサービスを提供する企業です。
配属部署は経営企画本部。
当社グループ全社における予算統制、全社およびセグメントにおける戦略立案、実行支援、全社横断DX施策の支援、産官学連携の推進、コーポレートガバナンス推進、内部管理体制の推進、内部統制の推進、リスク管理、BCP策定の推進などを担当している部門です。
- 仕事内容
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当社の管理体制の整備・推進、およびコーポレートガバナンス（企業統治）を推進する役割をお任せします。様々な課題に対し、対応策を検討し推進するための実務を担っていただきます。＜業務詳細＞
以下は業務の一例で、ルーティンワークも多少ありますが、社内のどこにも知見のない課題への対処が求められ、専門家に相談しながら対応することもあります。
・コーポレートガバナンス・コード（CGC）に照らした、当社の現状分析
・定期、不定期に、取締役会への報告議案の作成・起案
・取締役会等からの指示に基づき、対応が必要な課題の整理、対応策の検討、実行
・社外役員等との会合設定等
・管理体制を記した書類の確認、整備、更新
・毎年定期に発生する取締役会提出議案の作成 など
※上記以外にも業務は多岐にわたるため柔軟性のある方が望ましいです。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
ガバナンスに関する要求水準は年々高まっていますが、あまりに急激な変化は社内に混乱を生む可能性もあります。そうした社外からの要請と社内の実態を見ながら、バランスよく一歩一歩ギャップを埋めていくことが必要だと考えています。そうした役割・責任や期待は当社内でも今後益々高まると考えており、そうした責務・期待に応え、当社が持続的な成長を果たすための役割の一翼を、今後も担い続けたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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■社会人経験３年以上
■下記いずれかのご経験や近しいご経験がある方
・総務部門などで、取締役会や株主総会の運営に関わった経験や、社外役員とのやり取りの経験
・人事部門など管理系部門での経験
・会社法に関する何らかの知見
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・少しずつでも、業務を改善し、会社をレベルアップさせることにやりがいを感じられる方
・指示待ちではなく、自ら学び、自ら考える姿勢がある方
・機密情報に多く触れるため、特に情報管理への高い意識と責任感がある方
・一定の事務処理能力がある方
・株主総会、取締役会、経理・人事・総務等の管理系部門など、企業の仕組みへの関心がある方
・事業部門の所属でも、何らかの管理的な業務の経験がある方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
試用期間：有り (3ヶ月)
※試用期間中も待遇に変更ありません
- 勤務地
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東京都千代田区
転勤あり ※初任地からの将来的な転勤の可能性もあり
- 勤務時間
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就業時間：09:15～17:45
時間外労働：有り
- 年収・給与
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入社時想定年収：400 万円～570 万円【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
・昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）
【諸手当】
時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤費（当社運用基準により支給）、地域手当、役職手当、扶養家族手当 など
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、各種慶弔制度、表彰制度、社員寮、社員起業支援制度、産前産後休暇、育児休業取得実績有（時短勤務、時差出勤制度あり）、健康診断、確定拠出型年金制度、資格取得制度、借り上げ社宅制度等
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日（年5日）、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子供の看護休暇等） ※年間休日126日（2022年10月1日～2023年9月30日実績）
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
↓
2次面接
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最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
