募集要項
- 募集背景
- 安全規格体制の強化
- 仕事内容
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■ヘルスケア事業製品を対象とした安全規格、EMC、無線規格対応を担当頂きます。・ヘルスケア事業における製品における各国安全規格対応と
管理を行う専門部隊に配属となります。
・チーム内では、下記3つの規制別で業務を分担しており、
今回ご経験に応じていずれかの分野を対応頂きます。
１．国内外の最新安全規格・EMCへの対応
２．無線規制への対応
３．規制対応に向けた各国規制の監視と対応、社内行政
（開発部門への情報共有など）
※外部機関や自社関連部門とのコミュニケーションが多いため、
丁寧かつスムーズな応対が求められます。
※担当業務については、本人適性などを考慮します。
※中堅メンバーとして実務を担当していただきますが、
将来的にはマネジメントへのステップアップの可能性もございます。
【期待する役割】
・社会的ニーズが高く成長事業分野として期待され、同社の
最重点事業の一つであるヘルスケア事業において必要不可欠な
規格対応業務に携わることができます。
・専門的かつ最新の知識を大いに活かした業務推進により、
日常的に高い専門性が身に付きます。AIを活用した医療IT製品など
新たな商品のグルーバル展開も予定しており、幅広い経験が
できます。医療機器事業推進において、必須の要素である、
法規、規格、QMSを担当する当部門の存在感は大きく、
注目されている職場です。
・専門知識を活かした、裁量が多い業務ができます。
・業務経験を通じて、グローバル人財としてのキャリア形成が期待できます。
- 応募資格
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- 必須
- ・電気製品の安全規格関連の業務経験（安全規格・EMC・無線）
- 歓迎
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・TOEIC 600点以上
・医療機器の開発経験
・外部認証機関との協業による認可取得経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・チームワーク、責任感を備えている方
・柔軟な考え方ができる方
・効率を意識した行動ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都・日野
- 勤務時間
- 8：30-17：10（休憩60分）
- 年収・給与
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年収 6,200,000 円 - 10,000,000円
※経験・スキルを考慮の上、決定します。
昇給/賞与：昇給：年1回 、 賞与：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
制度 ： カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、共済会制度 など
保険 ： 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 など
施設 ： 独身寮、体育館、グランド など
■退職金・年金制度
確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制）
※以前お勤めの会社における企業年金の脱退一時金について、
条件付きで当社の確定拠出年金制度（401k）での受け入れが可能です
■能力開発体制 / 人財育成制度
キャリアデザイン研修、社内研修センタ研修（専門別研修・e-learning含む）
など
※自己申告制度あり
- 休日休暇
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◆年間所定休日は125日（閏年は126日）です
◆完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、
育児休業制度、介護休業制度 ほか
