募集要項
- 募集背景
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劇的に変化し続ける放送・通信事業環境を踏まえ、当社では中期経営計画のもと、事業戦略を実現し、当社の持続的成長を支えるために従来の管理・オペレーション型人事から戦略型人事への転換が必要となっています。
2021年10月に、多様な働き方、自律的なキャリア形成、専門能力伸長ならびに成果主義の追及をコンセプトに人事制度を全面刷新し、現在、人事マネジメントサイクルの中で、浸透・定着をはかるフェーズとなっております。
斯様な環境下で、従業員数約約1.7万人の当社コーポレート組織にある人事部体制をより強化するため、社外の人事経験のある方を招き、当社に取り巻く人事課題をオペレーション面の実行、改革を通じて戦略的に解決頂ける方を募集しています。
- 仕事内容
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人事戦略の立案・企画、または、人事全般（採用・異動・評価など）に亘るオペレーションの実行★16,000人規模の従業員の労務環境を支える本社人事業務
人事部所管業務のチームメンバーとして、人事の戦略/企画策定、または、採用・異動・評価など、一定領域のオペレーション業務を担当いただきます。
※ご経験に応じ、人事部内での配属チームを検討致します。
※当社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画を所管しています。（人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。）
※変更の範囲：会社の定める業務
＜部署構成＞
人事部：28名、男性：20名、女性：8名
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれかの経験を必須とします。
1.事業会社の人事経験（5年以上）
2.人事領域における企画・採用・評価など複数領域の業務経験
- 歓迎
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■採用や評価業務における運用だけでなく、課題特定や課題解決を遂行した経験
■PJTマネージャー又はリーダーとして何らかのPJTを推進した経験
- フィットする人物像
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■社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方
■企業目標の実現に積極的に関与するため、目標達成のための提言を実現することができる方
■コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方
■論理的思考力、問題解決能力、資料作成スキル、処理・分析スキルを有した方
■チームの成長とともにアクティブに行動する姿勢を持った方
■新しいことにも挑戦する意欲、積極的かつ継続的に学習する姿勢
- 雇用形態
- 雇用期間：期間の定めのない雇用契約
- 勤務地
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本社：東京都千代田区丸の内
＜アクセス＞
・JR「東京駅」日本橋口より徒歩1分
・地下鉄「大手町駅」B7出口より徒歩2分
・地下鉄「日本橋駅」A3出口より徒歩4分
※転勤：当面なし
- 勤務時間
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■標準就業時間帯：9:30～17:45（実働7時間15分）
■休憩60分
■残業時間：25時間/月程度（担当いただく業務により、各月の残業時間にバラつきあり）
◎リモート/出社併用
- 年収・給与
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■月給： 255,000 円 ～400,000円
■想定年収：420万円～660万円
（残業20時間が発生した場合）：470万円～740万円
■賞与：基本給の3.66ヶ月～6.91ヶ月（標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり）
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、企業年金基金）
◆定期健康診断
◆財形貯蓄
◆確定拠出年金制度（401K）
◆福利厚生倶楽部
◆EAP
◆社員視聴モニター制度
◆時短勤務
◆育児・介護休暇制度
- 休日休暇
- ■完全週休二日制 年間休日122日（2024年度）
- 選考プロセス
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【面接回数】
書類選考→一次面接→二次面接→内定
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
人事制度や施策の企画立案、もしくは、採用・異動・評価・人事システム管理などの一定領域を担当頂き、実務経験を得ながら管理職へキャリアを積んでいただく予定です。
会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成が可能です。
