募集要項
- 募集背景
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世界的な環境規制の強化や、テクノロジーを活用した先進的な安全技術に対するニーズの高まり、デジタル技術を活用した新しいビジネスの創出など、自動車を取り巻く環境は大きく変化しています。
Hondaでは「第2の創業期」と銘し、これまでの幅広い事業展開をフルに活かしたオープンイノベーションの促進による事業競争力の強化や新事業の創出に取り組んでいます。
次世代自動車を開発するためには、電動システムを始めとする部品や材料を安定的に調達するバリューチェーン（VC）を構築する必要があります。特に、バッテリー関連は今後垂直統合型のVCを構築していく必要があります。
上記背景のもと、安定的な調達実現のためにパートナー企業を選定・開拓し、アライアンスを推進していただける仲間を募集しております。
Hondaの10年先、20年先を見据えたアライアンス戦略を担う重要な仕事です。
世界中一人ひとりの移動と暮らしの進化をリードし、ともにHondaの未来をつくっていただけるメンバーの挑戦をお待ちしております。
- 仕事内容
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次世代自動車において肝となる電動システム関連部品の調達戦略（協業企画）を実現するため、アライアンス企画およびスキーム構築を主に担当頂きます。【具体的には】
■協力会社の選定
■協業目的・獲得リソースの検討
■DD、協業仮説の立案・検証経営への報告
■協業シナジー効果の試算とその最大化交渉
■材料・資源サプライスキームの構築
※ご経歴を踏まえて担当業務を決定させていただきます。
※本社や、関連部門、お取引先と連携して業務を推進していただきます。
※将来的には、海外駐在の可能性もございます。
【業務の魅力】
Hondaが大切にしている「Hondaフィロソフィー」を行動や判断の基準とし、一人ひとりの社員が裁量を持ち、ダイナミックに働いているHonda。
私たち購買は価格の競争力だけではなく、品質、お取引の財務状況、サステナビリティ、供給リスクなど多角的な観点でお取引とwin-winな関係を構築し、商品競争力強化のために活動しています。
ご自身が携わった商品を通して、世界中のお客様の移動の喜びや、生活の可能性を拡げることに貢献できるやりがいのある仕事です。
また、ソフトウェアを通じて”つながる”クルマが社会インフラとして機能し始めている昨今、これまでのサプライチェーンを踏襲しつつも、既存の枠にとらわれない新たな購買、調達の戦略構築が必要となっています。
100年に一度といわれる自動車業界で、多くのサプライヤーやベンダーと関わりながら、そのハブとなるOEMメーカーにて中心的な役割を担う醍醐味があります。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験・スキル】
※以下、いずれかの業務経験
●協力会社等との業務提携企画推進（協業・出資・提携プロジェクト）のご経験
●M＆A
●アライアンス・資本提携業務
●商社等におけるトレーディング業務や調達のご経験
- 歓迎
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【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
●自動車業界（OEM・部品）での業務経験
●電気部品、半導体に関する製造の知見をお持ちの方
【求める人物像】
●Hondaのフィロソフィーに共感いただける方
●課題を抽出し、解決まで行動する主体性をお持ちの方
●自分の考えを積極的に発信し、周囲を巻き込んで課題解決の最良手段を見出せる方
●世の中の動きに常にアンテナを張ることができる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：入社後2か月）
- 勤務地
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本田技研工業株式会社
本社（東京）
※上記は、初任地となります。
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~14:00) ※休憩時間：原則1時間
- 年収・給与
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年収：550万円 ～ 1000万円
月給：26万円～
【年収例】
チームリーダー 670万円以上 （月給 39万円以上）
係長クラス 820万円以上 （月給 47万円以上）
管理職 1,180万円以上 (月給 62万円以上）
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助
■両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）
- 休日休暇
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・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数17.2日（2020年度）
・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）
- 選考プロセス
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電話面談→書類審査→1次面接（現場）→最終面接（役員）
#入社時期は相談可能
