募集要項
- 募集背景
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Hondaグループ全体の経営をリスク管理の観点から能動的に支えることができる仲間を募集します。
自動車業界は100年に1度の変革期にあると言われ、CASE（コネクテッド・自動運転・シェアリング・電動化）に代表される新たな技術・サービスのニーズが高まってきています。
Hondaとしても新たなモビリティサービスの価値創出に向けた取り組みを加速しており、変化の激しい外部環境の中で、経営におけるリスクマネジメントや情報収集・分析機能の重要性は増しています。
- 仕事内容
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企業変革(CX)のシナリオ策定と実行にむけ、国内・海外の関連会社含めた、Hondaのビジネス全体におけるリスクマネジメント・インテリジェンス（情報収集・分析）業務をお任せいたします。グローバルのHondaグループにおける下記業務をお任せします。
●リスクマネジメント業務
└グローバルリスクマネジメントの企画・推進・整備、情報基盤への蓄積
有事発生時のグローバル危機対策本部の運営
└子会社や現場部門のリスクマネジメント担当者へのリスクアセスメント活動の展開・支援活動
└全社リスクマネジメント委員会の事務局活動
全社重点リスクの管理、有事発生時のプロトコル策定、リスクシナリオ策定
└緊急時のグローバルリスク対策本部の運営 等
●インテリジェンス（情報分析）業務
└コンサル、大学、有識者等外部機関と協働しPEST等の情報分析、管理、リスクシナリオ構築
※入社後は重点リスクに関する情報センシング業務に参画いただき、慣れてきたら全社横断プロジェクトを1-2案件程お任せし、プロジェクトリーダーとして牽引いただく予定です。
【現場従業員の声/本ポジションの魅力】
●前職ではオペレーショナルリスク、信用リスクを中心とした業務範囲だったものの、Hondaが抱えるビジネスリスク全体に対してゼロから企画を立案し、経営メンバーに提案、部門横断で多くの関係部門とスピード感をもって実行にまで移す経験ができる点が醍醐味です。
●研究開発中テーマのリスク管理を通じ、社内の新興技術を一通り把握することができます。
●外部情報機関との連携により、国内外のキーパーソンとの人脈構築や、経済安全保障分野や半導体調達など様々な領域でのスペシャリストを目指すことができます。
【職場環境・風土】
「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場です。
積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験・スキル】下記いずれかのご経験をお持ちの方
●事業会社または監査法人、調査会社、コンサルティングファームなどにおいて、リスクマネジメントに関する業務(情報セキュリティ、サイバーセキュリティ関連、BCP （事業継続計画）、機密管理、保険政策など)経験をお持ちの方
●経営企画や戦略部門における情報調査/情報分析のご経験
- 歓迎
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【歓迎する経験・スキル】
●データ分析ツール（Tableauなど）の利用経験
●ビジネスレベルの英語力（TOEIC600点以上目安）
●Pythonを使ったプログラム開発のご経験
●情報セキュリティ・サイバーセキュリティに関する知識・経験
【求める人物像】
●自分の考えを積極的に発信し、周囲を巻き込んで課題解決の最良手段を見出せる方
●課題の構造化が得意で、論理的に物事を考えることができる方
●フットワークが軽く、主体的に行動できる方
●Hondaのフィロソフィーに共感いただける方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：入社後2か月）
- 勤務地
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東京本社（東京都港区南青山2-1-1）
※上記は、初任地となります。
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。
- 勤務時間
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8時間（標準労働時間8:30～17:30）
※事業所/職場によりフレックスタイム制適用
※休憩時間：原則1時間
- 年収・給与
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月給26万円～
年収550万円～
※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により支給
【月給例】
・25歳学卒 278,000円 （手当除く）
・30歳学卒 352,000円 （手当除く）
・36歳学卒 416,000円 （手当除く）
【年収例】
・メンバー 569万円以上 （月給27万円以上）
・チームリーダー 715万円以上 （月給35万円以上）
・係長クラス 847万円以上 （月給41万円以上）
・管理職 1,198万円以上 (月給63万円以上）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・キャリア形成の支援
・能力開発の支援
・居住・通勤の支援
・出産・育児との両立支援
・介護との両立支援
・健康・リフレッシュの支援
・資産形成の支援と保障
【諸手当】
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与
・残業代全額支給 など
- 休日休暇
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・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日(2022年)
・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日 ※続柄に応じて付与）
・特別休暇
- 選考プロセス
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カジュアル面談→書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（オンライン）
#入社時期は相談可能
