募集要項
- 募集背景
- SUBARUにおける自動車部品物流はアライアンス強化・電動化の方向にあり、2024年問題も伴った更なる効率化が必須となっています。特に、物流の根幹である部品梱包仕様についてはモノづくり視点での開発が主となっており、物流視点での梱包設計の推進が不可欠な状況です。今回、物流効率化にフォーカスした梱包設計チーム立ち上げに伴い、この中で梱包設計に携わるエンジニアを募集致します。
- 仕事内容
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SUBARUの物流に関わる企画・推進を中心にお任せします。【業務内容】
・自動車開発に伴う、新規部品の梱包仕様検討と提案。
・KD部品の梱包仕様開発。
・部品梱包作業工程の検討。
＜具体的には＞
・自動車開発に伴う、新規部品の梱包仕様検討と提案。
自動車のフルモデルチェンジの際は部品の形状や構成が大きく変わる為、その梱包仕様も変化させていく必要があります。部品形状・特性を理解しながら、自動車生産に適した品質・効率を成立させる梱包仕様を3Dデータを用いながら基礎設定し、SUBARU内関連部署や各部品サプライヤの方々と調整しながら、梱包仕様をつくり上げて頂きます。
・KD部品の梱包仕様開発。
弊社北米拠点に向けたKD（ノックダウン）対象部品も多くあり、海外輸送用の梱包を行っています。国内とは形態の異なる輸送に対し、これに適した梱包仕様の開発に携わって頂きます。
・部品梱包作業工程の検討。
弊社関連会社（スバルロジスティクス）においては実際の梱包作業も行っています。この作業改善や新規工程の設定における、作業工程の検討・改善支援を行って頂きます。
【キャリアパス】
3か月程度係長指導の下、業務を遂行頂き、以降プロジェクト全般の推進をお任せします。ご本人のこれまでの経歴・経験を踏まえ、プロジェクトマネジメント寄りの業務もお任せしたいと考えております。
【魅力・やりがい】
・自動車メーカーにおける最新技術に触れながら、新型車開発スキームに身を置き、ステップアップを目指すことができる。
・これまで確立されていなかった領域であり改善代が多く、大きな成果に繋げる可能性がある。
・環境に影響する業務であり、地球環境改善に貢献することができる。
【職場環境】
生産管理部主査（物流技術）は総勢約40名。
平均年齢44歳と、20～50代までの社員が活躍する、多種多様なメンバーが活躍する組織です。輸送業者・関連物流企業からの出向メンバーも多数在席しており、異業種から転入された方も即活躍できる環境のある組織です。
複数事業所での業務もあり、一堂に会する機会は少ないですが、各々の業務を理解・連関し、協力し合って業務を行うことができる雰囲気のある職場です。
- 応募資格
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- 必須
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普通自動車免許を有しており、以下ご経験をお持ちの方
・2D、3DCADを用いた、機械・プラント設計製図経験をお持ちの方
・製造業における工程設計・改善業務経験をお持ちの方
- 歓迎
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・製造業における製品梱包設定経験をお持ちの方
・金属・非金属材料の機械的特性についての知識をお持ちの方
・日常会話程度の英語力を有している方
【求める人物像】
・社内複数部署との調整における、必要なコミュニケーションができる方
・論理的思考ができ、合理性のある提案ができる方
・失敗を発見と捉え、積極的にチャレンジできる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：2ヶ月
- 勤務地
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■群馬事業所(群馬県太田市)
東武伊勢崎線太田駅から徒歩5分
●屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 勤務時間
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9:00～18:00(本社/SUBARU Lab/休憩1時間）
8:00～17:00(事業所/休憩1時間）
フレックスタイム制あり
- 年収・給与
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想定年収：500万円以上
※想定年収は、時間外手当30時間/月を含んだ金額
経験、能力を考慮の上、決定
※年収事例
★28歳 620万円/大卒、時間外手当（30時間/月）含む
★30歳 670万円/大卒、時間外手当（30時間/月）育児手当1人 含む
★32歳 770万円/大卒、時間外手当（30時間/月）育児手当1人 含む
★35歳 820万円/大卒、時間外手当（30時間/月）育児手当2人 含む
・賃金形態：月給制 月給234,000円以上
・昇給：年1回
賞与：年2回（2023年度実績5.6ヶ月）
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当：会社規定に基づき支給
・時間外手当全額支給
・在宅勤務手当
・退職金あり
・社会保険完備（健康/厚生年金/雇用/労災）
・寮、社宅あり
・公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援
・住宅預金、企業年金制度
・持ち株会制度
・財形貯蓄制度
・食堂施設
・カフェテリアプラン（住宅補助等選択可）
- 休日休暇
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■休日・休暇 ：年間休日121日
完全週休2日制/土日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、
有給休暇※、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
育児休暇（子が満2歳到達後の4月末まで）、介護休業
※有給休暇取得率：97.8%（2022年度実績）
- 選考プロセス
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●新型コロナウィルス対策実施中
選考を受けていただく方の安全を考慮し、WEB面接（リモート面接）を実施中です。
