募集要項
- 仕事内容
-
人事関連の戦略・業務全般を担当
現地の人事チームを指導し、発展させる
グループ内で優れた人事業務を提供するため、グローバル人事戦略やイニシアチブに取り組み、グローバル人事チームと緊密に連携する
ビジネスパートナーとして、現在のニーズと機会を深く理解し、適切な人事施策を導き出す
グループHRと連携し、魅力的で比較可能な報酬ポリシーを設定する
将来を見据えた効果的なリーダーシッププログラムを作成し、現代的なリーダーシップ文化を育成する。
財務および経営幹部チームと連携し、人員計画を策定するなど、年次人事計画プロセスの舵取りを行う。
優秀な人材を惹きつけるメッセージを作成し、会社の雇用者ブランドの形成に貢献する。これは、会社のウェブサイトやソーシャルメディア用のコンテンツを含むかもしれません。
欠員を補充する候補者の募集／選考を指揮する。採用した人材の質、採用選考手法の有効性、法規制の遵守を確認する。
新入社員オリエンテーションを計画・実施し、関連部門マネージャーと協力する。
トレーニングのニーズを特定し、適切なプログラムを提案する
- 応募資格
-
- 必須
-
8-10年の国際的な文脈での人事マネージャーとしての職務経験（製造業であれば尚可）
一般的な人事管理の基本経験
人事関連トピック全般に関する広く深い知識
持続可能なテーマと変革のための実行経験
人材の指導・育成経験
国際的な人事プロジェクトに携わる能力と意欲
English：Business level
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都＊リモートワーク可能
- 年収・給与
- 想定年収：1000万円～1300万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備 [勤務地] 東京＊リモートワーク可能 LI-Hybrid
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
