募集要項
- 仕事内容
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一部例：
グローバル戦略が現地市場で確実に実施されるようにする
従業員の体験が当社の人材約束を反映したものとなるようにする。
日本のリーダーシップチームと協力し、助言を行う。
リーダーシップチームと協働して従業員エンゲージメントを理解し、調査展開と分析を共同で行い、アクションプランと主要KPIを主導し管理する。
ピープルマネージャーと協働し、必要に応じて指導やサポートを行う。
現地チームと連携し、人事活動、現地の文化的イニシアティブ、社内コミュニケーションを調整する。
DEI のベストプラクティスに助言し、採用する。
人材獲得スペシャリストと協力し、効果的かつタイムリーで質の高い採用活動を行う。
ローカルの法律、コンサルタントサービスのサポートを受けながら、複雑な従業員関係の問題を管理、解決する
従業員の日常管理に関連する法的要件に関する深い知識を維持し、法的リスクを低減し、規制遵守を確保する。
ラインマネジメントへの日常的なパフォーマンスマネジメント指導の提供
現地財務およびグローバル連携し、採用および給与変更の承認を管理する
- 応募資格
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- 必須
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最低8年の人事ジェネラリスト経験
ピープルマネジメント経験
ステークホルダーと信頼関係を構築した経験
English Business level
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都＊＊週2日リモートワーク可能
- 年収・給与
- 想定年収：1200万円～1500万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備 [勤務時間] 東京＊週2日リモートワーク可能 LI-Hybrid
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
