募集要項
- 募集背景
- 事業拡大によるポジション立ち上げ
- 仕事内容
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新卒採用業務を０ベースから立案いただくため、裁量を持ち業務に取り組みことが可能です。
1新卒採用戦略の立案：現状のマーケット調査から、経営層/各事業責任者との採用要件と採用目標の設定、ターゲティング・ポジショニング設定までを実施
2. 採用計画の立案～実行：目標達成に向けたKPI設定やマーケットに合わせた独自の母集団形成、インターンシップの企画・運営、採用広報やイベントなどのブランディングの実行
3. 入社後の活躍に向けた内定者フォロー：新卒採用の醍醐味である、内定者研修/懇親会の企画立案・実施から適正配置に向けたピープルアナリティクスを牽引していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での新卒採用人事経験
・一気通貫して0から新卒採用業務を担当した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500万円 ～800万円
- 選考プロセス
- 3回
