募集要項
- 募集背景
- 人事責任者としてIPOに向けた組織開発や労務体制の強化に取り組んで頂きます
- 仕事内容
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人事責任者としてIPOに向けた組織開発や労務体制の強化に取り組んで頂きます人事責任者としてIPOに向けた組織開発や労務体制の強化に取り組んで頂きます
■組織マネジメント
・人事メンバーのマネジメント
・経営陣に向けた組織開発に関する提言とアシスト
・経営方針に基づく人事戦略の立案推進
■制度企画
・等級、評価制度、報酬制度の導入、改定、運営
・人事評価結果の処遇反映
■採用業務
・採用チャネルの企画立案／推進／運用改善
・採用プロセスのファネル化およびKPI管理
・ハイレイヤー層の採用ターゲティング施策
・人件費予算の策定管理、人員計画、異動計画の立案実施
■組織開発
・役割階層別の人材開発施策の立案／実行／改善
・社員のコンプライアンス意識改革実践、モチベーションアップ施策を企画
■労務関連
・労働問題の未然防止策の立案
・法令順守に基づいた社内の各種仕組み構築／改善
・勤怠給与の適正運用マネジメント
・システムの活用による業務効率化及びコスト最適化を推進
- 応募資格
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- 必須
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・人事責任者以上のポジションでの実務経験
・人事評価制度の企画立案運用まで一通りのご経験
・労働問題フロント対応のご経験
- 歓迎
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・IPO準備経験
・自ら率先して実務に関わっていただけるマインド
・経営陣と連動してより良い組織を作っていくことができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区東新橋
「新橋駅」より徒歩1分
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分）
- 年収・給与
- 900万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤手当（社内規定に基づき全額支給）
・資格取得支援・手当
・業績賞与制度
・出張手当
- 休日休暇
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年間休日120日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・GW、夏季休暇、年末年始休暇など
- 選考プロセス
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書類選考→面接（3回ほど予定）→内定
※選考内容は変更になる可能性がございます
