募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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クリーンエネルギー開発推進を行っています人事企画部にて下記業務にご対応頂きます。
【職務内容】
■要員・人件費計画の策定・管理 ※グローバル・グループ連結での計画に拡大中
■人事制度の企画・制度運営スキームの構築
※実績：Job型人事制度の全管理職拡大、新シニア制度への移行 等
■人事制度(評価、任免・異動、処遇、賞罰等)の運営
■社内人財公募の企画・運営 ※Jobを選択できる人財マーケットの拡大・活性化施策展開
■国内外出向協定締結
■人権、ハラスメント対応
■退職対応
どんなに素晴らしい戦略や計画を作っても、それを実現するのは社員という考えの下、社員および社員を支える家族が当社で働くことに誇りを感じ、日々やりがいを持って活き活きと仕事に取り組むことができる新たな人事処遇制度の構築や働き方改革など、EVP（Employee Value Proposition、従業員価値提供）を構築・推進する部署です。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
■四年制大学卒業以上
■労務人事の業務である採用・労務・給与・人事の経験（2年以上）
■管理間接業務（総務等）全般の経験
＜尚可要件＞
・英語力（参考目安：TOEICレベル600点以上程度 または 英検準1級以上）
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 主任・課長代理級を想定
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 年収イメージ：～1000万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
