募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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企業・教育機関の人材募集を支援する各種サービスを提供■期待役割
HR テック・メガベンチャーへの転身の為の戦略協議、社内の PJ 組織立上げ 等、当社グループの成長に繋がる諸施策について企画し、経営陣と共に協議することを通じて実行・リードして頂きます。成長・IPO を目指す HR 企業の中心で、企業フェーズ・PJ 状況に応じて、御自身も成長しながら走って頂くことを期待しております。
■業務詳細
< 企業の成長に繋がる諸施策の実行>
- 外部専門家・経営陣・株主ファンドとのコミュニケーションを通じた戦略企画・施策実行
- 経営企画室のマネージャー候補として、経営陣の直下で上記業務を担って頂きます(自社・
競合分析等の市場調査等も含む)
- 戦略施策の PJ/チーム組成、実行・リード
(M&A/PMI、新規事業・サービス創出、グループ体制/組織体制の検討等)
- 社内各部門と連携し、改善要望の真因特定と、解決方針の取りまとめ、社内合意形成
- 中期経営計画・各部門計画のモニタリング、経営会議・取締役の運営サポート
※原則、経営陣・株主ファンド・外部専門家と協議しながら、社内を巻き込みチーム組成を行い、
課題解決、構造的な強みの磨き上げ、持続的な成長を実現頂くポジションになります
- 応募資格
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- 必須
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<必須要件>
- 戦略系・総合系コンサルティングファームでの実務経験、又は事業会社での経営企画経験 3
年以上
- 新しい業界・業務のキャッチアップ能力
- 企業変革の実務に対する熱量
- 各 PJ 要件のとりまとめと案件起案能力(要件整理、要件定義、企画化)
- ドキュメンテーション能力(企画/要件定義書、報告書等)
- プロジェクトマネジメント能力 (チーム組成、PJ リード、専門家コントロール 等)
- KPI 等数値による進捗管理と継続的改善プロセス遂行の経験
<歓迎要件>
- HR/人材業界に携わった経験 (事業会社・コンサル PJ 問わず)
- ビジネスと組織が急拡大していく環境で、組織全体の生産性を高めた経験
(またはそのような環境で自らの力量を試し、成長していきたいという意欲を持つ方)
- IT サービスの新規事業開発経験をお持ちの方。KPI 管理とサービスの継続的な改善通して、サービスの LTV の改善を実現されたことがある方は尚歓迎
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネジャークラス
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- ～1,200万円（現年収をベースに決定致します）
