募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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国内大手証券会社アジャイルコーチはグループ・IT戦略部の一員として当グループにおけるアジャイル組織への変革の計画・推進を行うとともに、アジャイルのエバンジェリストとして、マネージメントからメンバーまで異なるレベルの従業員やチームに対し、コーチングやトレーニングを実施します。また必要に応じてチームメンバーとしてチームの中から新しい働き方を推進するなど、状況によって様々なアプローチで変化を起こします。
・アジャイルの推進とアジャイル文化の浸透
-フォーカスエリアの特定と継続的な変化の支援
-ビジネス価値向上に向けたビジネス、IT部門との連携
-チェンジマネージメント - 継続的なコミュニケーションやイベントの開催
-アジャイルトレーニングのデザインと実施
-ワークショップやイノベーションゲームのデザインとファシリテーション
・アジャイルチーム、従業員のコーチング
-アジャイルチームやそのメンバーの役割と責任に応じたコーチング、トレーニング
-改善機会の特定と改善実行のサポート
・各ＩＴ部門のアジャイル推進担当との協業
-推進担当に対するコーチング、エキスパートとしてのアドバイス
-推進担当へのメンタリング
・コミュニティ・オブ・プラクティスの組成と促進
-アジャイルCoPの組成とサポート
-アジャイルに関する新しい市場慣行を認識
-従来の方式に関する改善の提案
-新しいやり方の実験的導入
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
＜ソフトスキル＞
・自ら実行し模範を示すとともに、メンバーに対しては環境の整備や、ボトルネックの排除を通じてメンバーがゴールを達成するための必要な支援を提供することができる
・説得力と指導力を兼ね備えた変革推進をリードする力を持つ
・当グループのビジョンとIT戦略を理解し、それを達成するためのプロダクトチームの目標を設定することができる
・他者の関心や感情を理解し、相手に適応する能力、高いコミュニケーションスキルを持つ
＜経験・資格＞
・スクラムマスター、プロダクトオーナー、もしくはアジャイルコーチのいずれかについての５年以上の経験
・アジャイルに関する知識
- プロジェクトマネジメント（プロダクトビジョン、ストーリーマッピング、プロダクトバックロ グ）と価値に基づく優先順位付け
- アジャイルプロジェクトマネジメントの手法と関連ツール（管理の可視化、OKR、アジャイル指標 等）
- ユーザーストーリーの概念理解と作成
- スクラム、カンバン
・ワークショップ、研修のファシリテーションスキル
・アジャイル、イノベーションゲームなどをファシリテートするスキル
＜その他スキル＞
・戦略的計画の策定とそれらを実行可能なアクションに落とし込むスキル
・俯瞰的な視点から組織内の依存関係を特定しつつ、結果を出すスキル
・困難な状況下でWin-Winな解決策を見出すスキル
・過去の経験から学び継続的に改善するスキル
・問題解決能力
・日本語、英語双方でのコミュニケーション、ファシリテーションスキル
■あれば尚可
・エンタープライズアジャイルに関する知識（S
- 歓迎
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AFe, Scrum of Scrums, Spotifyモデル、Large Scale Scrum等）と実際の導入経験
応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～39歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- Vice President
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 年収イメージ：800万円～1200万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
