人事(採用・労務・教育など)
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掲載期間:24/09/18~24/11/12求人No:KIC-501M3C
人事(採用・労務・教育など)

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ベンチャー企業 マネジメント業務なし 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
創業から120~130%の事業成長を続けており、現在では約800名の組織規模となっています。ここ数年では、年間150~200名程度の人材採用(中途8割、新卒2割)を行っています。

当社のビジネス構造上、優秀な人材の確保が事業成長のカギとなるので、採用力強化は重要な経営課題です。

中途・新卒採用ともに年々採用数を増やしておりますが、今後も更にスピードを上げて採用数を増やしていきます。

全社の人員計画に基づいた採用実現のために、既存の採用手法にとどまらず新しい事にチャレンジし、周囲を巻き込みながらスピード感を持ってアクションできる方を募集します。
仕事内容
<採用担当者として、採用計画の立案~実行までを担っていただきます>
中途採用(営業職・事務職・エンジニア職・マーケティング職いずれか)に関わる業務全般をお任せします。

具体的には、主に以下のような業務を担当します。
 ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討
 ・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理
 ・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応
 ・人材紹介会社など各種取引先への営業活動
 ・各サービス責任者への採用施策の提言
 ・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理

※休日に説明会・面接実施のために出勤する場合があります。
 休日出勤が発生した場合は、平日に振替休日を取得いただきます。

※変更の範囲:会社が定める範囲であり
応募資格
必須
以下のいずれかのご経験が2年以上ある方
・中途採用もしくは新卒採用のご経験
・人材紹介営業職(キャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザー)のご経験
歓迎
・営業職・エンジニア職・マーケティング職の中途採用のご経験
募集年齢(年齢制限理由)
◎長期勤続によりキャリア形成を図るため (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
・課題発見とその解決策を考えることができる方

・目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行できる方

・事業拡大に伴うさまざまな変化が起こる環境で、成長していきたい方
雇用形態
正社員
ポジション・役割
・採用のプロフェッショナルとして、人材の面から事業・組織の成長を支援します。
勤務地
東京都港区虎ノ門
勤務時間
9時30分~18時30分(休憩1時間)
※始業時刻は8時00分~9時30分で調整可能(終業時刻は始業から9時間後)
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です
年収・給与
想定年収450~750万円
(想定年収については面接評価を踏まえて決定いたしますが、現年収を考慮いたしま
月給 32.1万円~53.5万円
※給与査定年2回/賞与年2回
※給与には、固定残業代(7.5万円~12.6万円、40時間分)を含みます
 40時間超過分は別途支給いたします
待遇・福利厚生
<社員の声を拾って柔軟に制度を作ったり変えたりすることが、エムスリーキャリアの福利厚生制度の特徴です>
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費支給(3万5千円/月まで)
・確定拠出年金、他
・産前産後休暇・育児休暇(産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能)
・時短勤務制度(育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める)
・在宅勤務制度(育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能)
・ベビーシッター補助制度
※参考情報(FY22実績)
女性産育休取得率100%、男性育休取得率62.5%(全国平均17.1%)、復帰率100%
休日休暇
・週休2日制(土日祝) ※年間休日126日(FY22実績)
・年次有給休暇(1時間単位で取得可能。有休取得率82%、平均取得日数12.5日/FY22実績)
・夏季休暇(3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能)
・年末年始休暇(12/28~1/3の7日間)
・特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与)
・結婚休暇(5日)
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他
選考プロセス
書類選考→1次面接(WEB)→最終面接(対面)
※選考途中で適性検査(SPI)の実施をお願いします。
キャリアパス・評価制度
・さまざまな職種・ポジションの中途採用も年間を通じて行っているため、別職種の採用業務を経験して、採用担当として経験の幅を広げていくことができます。
・チームリーダーやマネージャーなど、採用グループの中でマネジメント職を目指すというパスもあります。
・採用グループ以外にも人事領域の業務を担当するグループがございますので、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。
・社内公募を定期的に行っており、ご自身で手を挙げて新しい役割に挑戦する機会も用意しています。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
医療における人と組織に関する課題解決に向けたマッチング&ソリューション事業
設立
2009年12月
資本金
1億円
売上高
145.2億円(2022年度)
従業員数
772名(2023年7月末時点)

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株式会社ウィーク
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-303387紹介事業許可年:2008年8月
設立
2008年5月12日
資本金
2,075万円(2023年4月現在)
代表者名
代表取締役社長  前田 徹也
従業員数
法人全体:10人

人紹部門:8人
事業内容
有料職業紹介事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-303387
紹介事業許可年
2008年8月
紹介事業事業所
東京都文京区本郷
登録場所
本郷オフィス
〒113-0033 東京都文京区本郷4-1-6 ヴェルディ本郷2F
ホームページ
http://www.we-ec.jp/
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