募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
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フロント（マンション管理担当）として、分譲マンションの管理組合運営のサポートを中心に担当して頂きます。各組合の良き相談相手として、オーナーと組合との意見の調整を行い、技術スタッフ、会計スタッフ、現場スタッフと協力して快適な暮らしをサポートして頂きます。
1人当たり約10棟のマンションを担当し、担当エリアはお住まいを考慮して、東京・神奈川・埼玉・千葉のいずれかを中心に選定します。
■業務詳細
・収支予算案の提案、収支状況の報告
・事業計画案の提案
・総会や理事会への出席及び議案書、議事録案の作成
・修繕工事の提案、業者手配
・管理員のマネジメント、その他管理組合運営に関わる業務 など
※業務部門、会計部門、技術部門によるサポート体制が充実しており、フロントとしての業務に専念できます。慣れてきたら、自分のペースで働くことのできる環境です。
※社内相談窓口を設置し、会社全体でフロント社員をサポートする環境を整えています。
部署の体制
【性別】男性：26名 女性：1名
【職種】総合職：23名 シニア：1名 嘱託：3名
【平均年齢】40代後半
東京本社では、約20名のフロント社員が活躍しています。中途社員が多く、未経験から活躍している社員も在籍しております。
フロント業務を習熟後は、フロント業務を担う部署で昇進、課長⇒部長とキャリアアップを目指すことが可能です。
この他、この営業担当をバックアップする部署としてマンション業務部（契約管理、管理員統轄・研修、）や営業開発部（新規・リプレイス獲得、リフォーム、仲介事業）への異動も状況により可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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・分譲マンション管理の経験者
・管理業務主任者
- 歓迎
- ・マンション管理士
- フィットする人物像
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・相手の話をよく聴き的確に着地点を見いだすことができる人
・粘り強くきめ細かな顧客対応ができる人
・積極的提案により顧客に喜んでもらうことを自らの喜びとできる人
・周囲と協調しプラスのムーブメントを起こすことができる人
・プライオリティを意識した生産性の高い働き方を実践しプライベートも大事にできる人
- 雇用形態
- 正社員 試用期間 3ヶ月※試用期間中に待遇が変わることはありません
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
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9:15～17:45 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
月平均残業時間20時間
- 年収・給与
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予定年収：475万円～675万円※
※一人暮らし想定(住宅手当含)・残業時間20時間程度・他手当含んだ金額となります。
※本条件は目安となりますので、上記基本給・月給・想定年収は前後する可能性がございます。
賃金形態：月給制
月給：260,400円～367,000円
※上記一人暮らし想定の場合(住宅手当・地域手当・他手当含)
ご実家暮らしの場合の月給：237,000円
昇給：有
残業手当：有
■昇給：年1回（7月）※評価制度による
■賞与：年2回（6月・12月）実績標準基本給4.7ヶ月
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
補足
家族手当：配偶者7,000円、子一人につき3,000円
退職金制度：確定拠出年金
定年：60歳
65歳まで再雇用制度あり（1年更新）
■資格手当（資格手当対象の資格51種）
■社員表彰制度
■同好会活動支援
■確定拠出年金
■地域手当：首都圏の場合のみ（月4千円～1万3千円）
■東京不動産業健康保険組合加盟（全国の各種保養所の利用可能）
■育児休業
■介護休業
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
年末年始、夏期休暇、有給休暇（入社3ヶ月で付与）
出産休暇、育児・介護休暇
慶弔休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇等
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接（Web）※部課長級⇒適性検査※SPI⇒最終対面面接（役員級）
