【エンジニアリングマネージャ】《東京/大阪勤務》■プロダクト開発全体のマネジメントをお任せします。

株式会社ラクス

ベンチャー企業管理職・マネジャー英語力不問転勤なし土日祝休み

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募集要項

募集背景: 【募集背景】
■ビジネスの維持・加速に加えて、より多くのお客様に私たちのサービスの価値をお届けすべく、サービスの機能追加やブラッシュアップを多数計画しています。そのためにはもっと多くのエンジニアの力を必要としており、それに伴い組織もスケールしていかなければなりません。その新組織をマネジメントしていく、新たなマネージャーを募集しています。

仕事内容: 【担当業務】
1.開発チームのマネジメント業務
- 7～10名のチームのマネジメント、チームの方針決定他
2.目標管理による開発プロジェクトマネジメント業務
- リリースに関わる業務調整他
3.メンバーの育成
【担当業務】
《求める役割》
1.開発チームのマネジメント業務
　- 7～10名のチームのマネジメント、チームの方針決定
　- 開発進捗管理、タスクアサイン（リソース管理）、人事考課、1on1面談

2.目標管理による開発プロジェクトマネジメント業務
　- 開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進）
　- リリースに関わる部内外の関係者との業務調整、交渉
　- 品質管理、コスト管理、スケジュール管理、外注活用等の基本的なプロジェクト管理業務

3.メンバーの育成
　- 育成カリキュラムの作成/改訂
　- チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面）

■取り組む課題
市場のニーズ/シーズを満たし、競合に打ち勝つ製品を設計・開発する
高品質なサービスが提供できるように改善を重ねる
高効率・高スピードでの開発ができるように体制や業務手法の改善を重ねる
人材の育成により、より強い組織へ成長させていく

■組織構成
エンジニアの全体人数としては250名程度で、製品別・役割別に約20の開発チーム（課）に分かれ、それぞれ5～15名程度の規模となっています。

＜Mission＞：顧客をカスタマーサクセスに導く圧倒的に使いやすいSaaSを創る
＜Vision＞：日本を代表する SaaS開発エンジニア集団となる
・日本中のエンジニアにSaaS開発の第一人者として認められている
・自分達がトップクラスの技術者集団であるという自信と誇りを持って働いている

応募資格

必須: 【必須経験/スキル】
・Webアプリケーション開発経験
・開発マネージメント・管理経験
・メンバー育成経験

歓迎: 【歓迎するスキル・経験】
■以下いずれかの経験のある方歓迎です！
・SaaS型Webサービスの開発経験
・若手エンジニアへの技術リード経験
・自動化などを含めた開発プロセスの改善
・その他、CI/CDの構築、運用経験、障害対応経験
・ラクスのリーダーシッププリンシプルに共感できる方
（https://www.rakus.co.jp/company/leadership.html）

募集年齢(年齢制限理由): 27歳～45歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

雇用形態: 正社員

勤務地: 【想定勤務地】
《東京本社および大阪本店のいずれかに配属》
■東京本社/東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
■大阪本店/大阪府大阪市北区鶴野町(梅田ゲートタワー7F)

https://www.rakus.co.jp/company/map
※受動喫煙対策対策あり：屋内禁煙

勤務時間: 《9：00～18：00》
■タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度
※働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月毎に変更可
例）8時～17時、8時半～17時半、9時半～18時半、10時～19時

年収・給与: 《給与形態/年俸制》
■年収 9,681,600 円 - 11,682,000円
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
昇給：年1回（5月）
賞与：年2回(6月・12月)
【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当

（給与改定に伴い、上限下限額をベースアップ後の金額に変更しております）

待遇・福利厚生: 《各種社会保険完備》
・雇用・労災・健康(関東ITソフトウェア健康保険組合)・厚生年金
・交通費支給：上限10万円／月
・家族手当：子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
・私服通勤
・ラクスマイル制度：お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
・その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント

休日休暇: ・完全週休二日制（土、日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏期休暇
・有給休暇（有給消化率80％以上 ※2019年3月期実績）
・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
・慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）

選考プロセス: 1.書類選考
↓
2.書類選考の結果をご連絡いたします
＊合格の方には面接の日程をご案内します。
＊書類を拝読し、応募ポジションとは別によりご活躍いただけるであろうポジションをご案内する場合がございます。ご了承ください。
↓
3.面接は2～3回実施いたします。
＊面接回数はポジションや候補者様のご希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からのご案内をご確認ください。
↓
４.内定

会社概要

社名: 株式会社ラクス

事業内容・会社の特長: 【会社の特徴】
《同社は働く人を楽にするサービスを複数提供している老舗SaaS企業です。》
◆売上が好調で、国内SaaS企業の中でもトップクラスのシェアを誇っています。
経費精算や販売管理などのバックオフィス業務、またお客様からのお問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務を支援する複数のサービスを展開中です。サポート体制に定評があり、顧客満足度調査で1位を獲得している商材も多数ございます。
◆責任感がある
自社サービスを提供している会社のため、企画から設計、実装、テスト、リリース、運用とすべてのフェイズにエンジニアが参加します。
特定のフェイズのみ担当するような働き方ではないので要求される知識は広範になりますが、メンバー全員がサービスの全体像を把握した上でサービスの成長に取り組んでいます。
◆失敗を恐れない
必ず成功することばかりをしていてもビジネスを成功させ続けることはできません。
新たなことへの取り組みは当然ながら推奨され、成功するための努力を行った結果であれば失敗に終わったとしても同社ではそれが責められることはありません。
◆プロダクト愛
社員１人１人が、担当しているサービスに誇りと愛情を持っています。
セクション内外に囚われず、セールスやCSなど他部門内での業務を理解し、よりよいサービスとする動きが生まれています。
日常的な情報交換はもちろん、部門をまたいでのサービスごとのビアバッシュなども実施しています。
また同社では複数のサービスを展開していますが、Mattermost（Slackクローン）などを活用し異なるサービスを担当するメンバー同士でも情報交換を行い、それぞれのサービス間でのノウハウ共有を活発に行なっています。