募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《組織拡大のための増員》
■組織の急拡大、事業の急成長に伴って、社内に適切に情報を流通させるために広報機能の重要性が増し、2023年上期に広報IR室が立ち上がりました。
現状広報IR室はインナーコミュニケーションが中心となっていますが、今後、さらに広報機能を強化し社会の認知を獲得するため、社外広報専門の人材を採用する運びとなりました。
- 仕事内容
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《広報IR室にて広報担当として社外広報業務の立案～実行まで幅広くお任せいたします。》《仕事についての詳細》
＜仕事内容＞
■現組織の室長、メンバー2名と共に社外向け広報活動における業務をご経験に応じて幅広くお任せいたします。
■同社の広報IR室にて広報担当として社外広報業務の立案～実行まで幅広くお任せいたします。
＜仕事内容＞
■現組織の室長、メンバー2名と共に社外向け広報活動における業務をご経験に応じて幅広くお任せいたします。
・広報戦略の立案、実行
・メディアリレーション
・メディアへの企画提案
・各種問い合わせ、取材対応
・プレスリリースの企画、作成、配信
・コーポレートコミュニケーション活動 等
＜組織ミッション＞
■同社の「日本を代表する企業になる」という企業ビジョンを叶えるため、
情報を駆使して、認知を獲得し理解、共感を社会から得て、コーポレートブランディングを確立させていくことが当室のミッションです。
広報ポジションにおいては、様々なステークホルダーに対して「ラクス」という社名と事業の認知を高めていくことを目指してまいります。
＜配属部署＞
■広報IR室 4名（室長1名、広報担当2名、IR担当者1名）
※社長直下組織となります。
＜同ポジションの魅力＞
■0⇒1での体制構築の検討に加え、運用まで一貫した経験が出来る
新設して間もないチームのため、裁量が大きく、戦略/企画を0→1フェーズから携わることが可能です。経営陣も近くにおり、経営陣と相談しながら会社全体の戦略と動向を踏まえて、広報IRとして戦略を立て、スピーディーに施策を講じてPDCAを回します。
今回ご入社頂く方には、作業のみならず検討→実行の一連をお任せしたく想定しており、 大きく広いテーマの中で裁量を持って動くご経験を積んで頂けます。
＜経営層との距離が近く、直接提言が叶う環境＞
■社長直下組織として経営陣とコミュニケーションしながら、その考えに直接触れられる貴重な機会となります。また、経営目線を養うことができます。
雰囲気も和やかでフラットであり、役職問わずコミュニケーションがとりやすい職場です。
上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・社会人経験5年以上
・事業会社での社外広報のご経験2年以上
- 歓迎
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【歓迎要件】
・広報戦略策定のご経験
・広報目標、KPI策定、運用のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人材像】
・社内外に対してのプレゼンテーション能力がある方
・自/他部門を巻き込みながら、業務遂行を進められる方
・チームでの協働作業が得意であり、柔軟に対応できる方
・結果へのコミット力がある方
・わかりやすく魅力のある文章構成が考えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《東京本社勤務》
※転居を伴う転勤はございません。
＜東京本社＞
🔳住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
https://www.rakus.co.jp/company/map/
《リモートワークについて》
■在宅ワークデー
※毎週水曜日はオフィスワーク・在宅ワークを選択可能
- 勤務時間
- ■9:00～18:00
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
■年収 6,489,120 円 - 9,661,116円
（例）年収648万の場合
・月額407,000円（基本給322,000円＋時間外手当55,000円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
（給与改定に伴い、上限下限額をベースアップ後の金額に変更）
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
■交通費支給
※上限10万円／月
■家族手当
※子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
※働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度
※子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇（有給消化率85％以上 ※2022年3月期実績）
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
1.書類選考
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2.書類選考の結果をご連絡いたします。
＊合格の方には面接の日程をご案内します。
＊書類を拝読し、応募ポジションとは別によりご活躍いただけるであろうポジションをご案内する場合がございます。ご了承ください。
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3.面接は2～3回実施いたします。面接回数はポジションや候補者様のご希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。
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内定
