募集要項
- 募集背景
- 全社各部署積極増員中
- 仕事内容
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戦略的な採用プランニングから、採用実務まで、人材確保全般をリードしていただきます。社内（執行役員、経営リーダー層、各部門、人事）、社外（人材紹介各社、学校、行政、各種関連団体等）といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、事業成長に必要な人材を明確化し、人材確保を推進していただきます。
◆戦略的な採用プランニング/プロセス設計・管理・実行
-採用計画の立案
-新たな(未実施の）採用手法の検討
-希少人材のヘッドハンティング
‐ダイバーシティ推進に向けた人材確保
-新規オペレーション設計、既存オペレーション改善
◆自組織の運営、人材育成
-KPI設定
-メンバーのスキルアップ、キャリアアップの支援
社内外の様々なステークホルダーと協働し、事業拡大をリードすることが可能です。
また、意思決定が早く、大きな裁量を持てるため、ゼロベースで自身の考えやアイディアをカタチにすることが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事企画や人材育成に関する企画業務経験5年以上（業界は問いません）
※Microsoft office使用経験(Word、Excel、Power Point使用できること)
【歓迎】
英語でのコミュニケーション力（TOIEC550点以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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兵庫県神戸市中央区
兵庫県姫路市
※東京・関西間の出張が頻繁に発生する可能性があります
- 勤務時間
- 8:30～17:05
- 年収・給与
- 1,000万円 ～ 1,200万円
- 待遇・福利厚生
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・交通費 電車代またはガソリン代を支給／高速道路利用可／新幹線利用可※当社規定有
・社宅制度
（自己負担率20～35％※原則、本人名義の賃貸であれば全員適用可）
※現住所が公共交通機関にて片道90分以上かつ会社が認めた場合、転居代の基本料金は会社負担
・単身赴任手当
（月7万円＋年15回分の往復帰省代※当社規定有）
・電動車購入補助（最大50万円の補助）
・カフェテリアプラン（年12.2万円分）
・退職金制度（確定拠出年金DC）
・育英補助給付金（子1人につき1万円/月）
※満18歳の3月末日に達しない子を養育する場合
- 休日休暇
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土日祝
年末年始
夏季
慶弔
節目休暇 等
年間休日121日
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回
